非全日制用工也必须签订书面劳动合同吗
是的。针对传统的全日制劳动用工形式，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而以小时工为主要形式的非全日制用工之所以能够兴起并获得较快发展，就是因为这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，《劳动合同法》对非全日制用工的劳动合同的形式采用了最为宽松的模式，依照该法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，用人单位使用非全日制用工的，不必执行劳动合同法第十条的规定，其与劳动者之间建立劳动关系时，既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。
非全日制工作要签劳动合同吗
依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，只要建立用工关系，就需要签订劳动合同，不管是什么形式的用工。
非全日制用工需要签订劳动合同吗？
非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。
非全日制用工的劳动合同该怎么签订
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系！非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为适应非全日制用工的特点，劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别，因此，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、第十条
