合同工变成劳务派遣违法吗
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳动合同转换为劳务派遣需要符合一定的条件和程序。首先，双方应当自愿达成协议，并经过书面形式进行确认。其次，转换过程应当符合法律规定的用工形式和用工性质的要求。劳务派遣应当属于临时性、辅助性或替代性工作，并且不得超过规定的时间限制。最后，转换后的劳动关系应当继续保障劳动者的权益，包括工资、社会保险等方面的待遇。总之，劳动合同转换为劳务派遣需要遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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劳务派遣不签合同违法吗
法律分析：一、劳务派遣不签合同违法吗1、劳务派遣不签合同违法根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，...查看全文
劳务派遣不签合同违法吗
法律分析： 劳务派遣不签合同违法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 【法律依据】：...查看全文
劳务派遣不签合同违法吗
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劳务派遣不签合同违法吗
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劳务派遣不签合同违法吗？
律师分析： 是属于违法行为。 在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 【法律依据】： 依据《劳动合同法》 第五十九条 ...查看全文
劳务派遣不签合同违法吗
律师分析:是属于违法行为。在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据:依据《...查看全文
劳务派遣不签合同违法吗？
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劳务派遣工可以转成合同工吗?
劳务派遣合同不能转正，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。劳动合同用工是企业的基本用工形式。劳务派遣用工数量应受限制，不得超过用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。...查看全文
劳动合同转为劳务派遣违法吗?
合同改签劳务派遣公司不合法。劳务派遣人员损害赔偿标准不可一概而论,因为人员损害的赔偿有人身损害赔偿和工伤损害赔偿两种形式,对于人身损害赔偿来说,影响的因素更广,人员的户口所在地也会影响赔偿的数额,而工伤赔偿,主要受鉴定等级的影响。...查看全文
劳务派遣合同合法吗
法律分析:劳务派遣合同一般合法，用人单位与劳动者都要具备相应的主体资格，双方意思表示要真实。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，连续两次以上订立劳动合同的，可以要求订立无固定期限劳动合同。...查看全文
合同工是劳务派遣吗
法律分析：一、合同工是劳务派遣吗合同工是与工作单位签订正式合同，人事和福利是直接跟工作单位签订的，不涉及第三方劳务公司；劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同，然后派遣去工作的企业，人事和福利都归属劳务公司的。...查看全文
劳务派遣是合同工吗
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报...查看全文
劳务派遣合同能违约吗？
法律分析：一、劳务派遣合同能违约吗？可以的，签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派...查看全文
合同工变劳务派遣怎么赔偿
一、用工单位辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的 1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 2、 《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第...查看全文
劳务派遣员工需要与劳务派遣单位签到劳务派遣合同吗?
法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签...查看全文
劳务派遣合同能否变成长期合作？
法律未规定劳务派遣多少年算长期，最长两年。用工单位不能通过劳务派遣规避劳动合同，若存在长期劳动关系，需直接签订书面劳动合同。劳务派遣适用于短期、非主要工作。...查看全文
用工单位以劳务派遣形势派遣劳务工合法吗
一、第三方劳务派遣服务是否合法 1、第三方劳务派遣服务是合法的。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、...查看全文
劳务派遣不签合同违法嘛？
律师解答： 是属于违法行为。 在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 【法律依据】： 依据《劳动合同法》 第五十九条 ...查看全文
签劳务派遣合同合法吗
合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文
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郝陶然
北京市-北京市-朝阳区
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