法律解析： 老公脑溢血是可以要孩子抚养权的。首先看脑溢血的轻重,可以去鉴定部门鉴定病情对生活和孩子的影响,如果对孩子没有不利影响,可以正常抚养孩子,就可以争夺孩子抚养权,如果病情非常严重的影响到了生活,无法抚养孩子,则会影响抚养权...查看全文

律师分析： 老公脑溢血是可以要孩子抚养权的。首先看脑溢血的轻重,可以去鉴定部门鉴定病情对生活和孩子的影响,如果对孩子没有不利影响,可以正常抚养孩子,就可以争夺孩子抚养权,如果病情非常严重的影响到了生活,无法抚养孩子,则会影响抚养权...查看全文

律师解答： 老公脑溢血是可以要孩子抚养权的。首先看脑溢血的轻重,可以去鉴定部门鉴定病情对生活和孩子的影响,如果对孩子没有不利影响,可以正常抚养孩子,就可以争夺孩子抚养权,如果病情非常严重的影响到了生活,无法抚养孩子,则会影响抚养权...查看全文

脑溢血对孩子抚养权的影响取决于病情轻重和孩子年龄，如无不利影响可争夺抚养权，严重病情则影响争夺，两周岁以下由女方抚养，八周岁以上根据具体情况法院决定。...查看全文

脑溢血对孩子抚养权的影响取决于疾病的严重程度和孩子的年龄。如果病情不严重且孩子年龄适宜，可以争夺抚养权；但如果病情严重无法照顾孩子，则会影响争夺抚养权。两周岁以下一般由女方抚养，八周岁以上则根据具体情况决定。...查看全文

法律解析： 可以。人民法院审理离婚案件对子女抚养问题应当按照婚姻法及其司法解释有关法律规定从有利于子女身心健康保障子女的合法权益出发结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师分析:在单位脑溢血一般不算工伤，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血则可以认定为工伤；脑溢血突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视作工...查看全文

律师分析： 在单位脑溢血一般不算工伤，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血则可以认定为工伤；脑溢血突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视作工伤。 ...查看全文

不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间在工作地点因为公事受伤是肯定算做工伤的，对工伤的处理结果用人单位肯定是需要赔偿的，但对于工作期间突发疾病是否认定工...查看全文

可以。争取孩子抚养权可以做好以下工作：（一）证明自己更适合抚养子女。1、自己工资收入、教育程度优于对方的，可收集工资表、纳税证明、学位证书等证据;2、子女随自己生活时间较长，或者由自己的父母照顾更多的，可以由居委会开具证明、邻居提...查看全文

可以主张争取孩子的抚养权，但是否取得由人民法院根据双方具体情况和最有利于孩子健康成长作出判决。在我国的司法实践中，老赖争取得孩子的抚养权的成功率还是比较小的，毕竟老赖本身是失信被执行人，很大程度上存在不利于抚养孩子的条件，而对方若...查看全文

律师分析： 若是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

律师分析： 脑部出血后已经没有意识能离婚，对无行为能力的当事人，办理离婚，只能到法院起诉离婚，不能办理协议离婚。所以，需要到对方户籍所在地区法院起诉离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿...查看全文

法律解析： 脑部出血后已经没有意识能离婚，对无行为能力的当事人，办理离婚，只能到法院起诉离婚，不能办理协议离婚。所以，需要到对方户籍所在地区法院起诉离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿...查看全文

法律分析：丈夫脑出血妻子可以离婚。法律并没有规定丈夫生病妻子不能提出离婚。 如果双方可以办理协议离婚的到婚姻登记机关申请离婚登记即可；如果不能协议离婚的，则需要提起离婚诉讼，法院只要经过审理后认定夫妻感情破裂的，就会判决离婚。 【...查看全文

我国的民法典规定，男方坐牢的，女方是否可以不要孩子抚养权，由实际情况决定。通常情况下，男方坐牢后，女方可以在自己户口所在地的人民法院提起离婚诉讼。但是女方必须在男方坐牢期间承担起孩子的抚养义务。除非男方的父母愿意抚养该孩子，否则女...查看全文

上班脑溢血是因为以下情况引起的，可以算作工伤：患有职业病的员工；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的员工；其他情况。...查看全文

在工作时间和工作岗位上，如果发生突发脑出血死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，将被视为工伤。尽管上班期间脑出血通常不能被认定为工伤，但在特殊情况下，如果有相关证据支持，也可以享受与工伤相同的待遇。一般情况下，如果职工因患病而导致死...查看全文

律师解答： 若是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

上班时间突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有下列情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。...查看全文