劳动合同竞业限制条款-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同中有竞业限制条款

法律分析：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人...查看全文

问劳动合同中的竞业限制条款有效吗？

答

律师分析：劳动合同中的竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合《劳动合同法》的规定，如果竞业限制条款不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问劳动合同中的竞业限制条款有效嘛？

答

律师解答：劳动合同中的竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合《劳动合同法》的规定，如果竞业限制条款不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问劳动合同中的竞业限制条款有效吗？

答

法律解析：劳动合同中的竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合《劳动合同法》的规定，如果竞业限制条款不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问劳动合同中的竞业限制条款有效吗

答

法律分析:劳动合同中的竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合《劳动合同法》的规定，如果竞业限制条款不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动合同中的竞业限制条款有效吗

答

法律解析：劳动合同中的竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合《劳动合同法》的规定，如果竞业限制条款不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问劳动合同中的竞业限制条款有效吗

答

问了解劳动合同中竞业限制条款对离职的影响

答

劳动合同中有竞业限制条款的劳动者可以离职，但离职后需遵守竞业限制约定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不得违反法律规定。竞业限制协议应包括人员范围、地域范围、期限、补偿和违约责任等条款，具体标准可由双方协商确定。...查看全文

问劳动合同法中对竞业限制条款规章是什么

答

根据《劳动合同法》第二十三条规章【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并...查看全文

问劳动合同法中对竞业限制条款规定是什么

答

根据《劳动合同法》第二十三条规定【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并...查看全文

问劳动合同法中对竞业限制条款规定是什么

答

法律分析：一、劳动合同法中对竞业限制条款规定是什么1、人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...查看全文

问竞业限制属于劳动合同约定条款吗

答

法律分析:竞业限制可以属于劳动合同的约定条款，该条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下进行约定；而劳动合同期限、工作内容和工作地点等则是劳动合同的必备条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同中是否需要包含竞业限制条款？

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不是每份劳动合同都必须规定竞业限制，法定的只有高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员需要签订竞业限制，不过劳动者可以与用人单位协商一致决定是否签订竞业限制。劳动合同签竞业限制吗劳动合同是否签竞业限制由用人单位和劳动...查看全文

问劳动合同竞业限制

答

法律分析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业...查看全文

问劳务合同有竞业限制条款吗

答

劳务合同可以进行竞业限制吗竞业限制可以在劳务合同中约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并...查看全文

问劳动合同法竞业限制？

答

律师分析：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

问竞业限制条款在劳动合同中是否有效？

答

有效，如果用人单位与劳动者未约定竞业限制对价的，劳动者履行竞业限制义务后，可以要求按解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿;同时又明确，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解...查看全文

问劳动合同竞业限制的意义

答

无效合同不需要支付赔偿金，无签劳动合同可主张双倍工资。竞业限制可签，需支付补偿金，否则可单方解除协议。补偿金标准各城市有规定。协议不符法律规定则有效。竞业禁止限制特定人员从事竞争业务，合同需针对重要岗位、商业秘密人员。对于当事人，...查看全文

问劳务合同中能否加入竞业限制条款？

答

劳动合同可以约定竞业限制，但约定双方的义务需合理。用人单位应在竞业限制期内给予经济补偿，但不得将其包含在工资中。劳动者违反竞业限制约定时，应向用人单位支付违约金。违约金数额应合理，考虑员工支付能力，过高可能损害企业利益。...查看全文

问劳务合同中如何约定竞业限制条款

答

1、劳务合同中一般不能约定竞业限制条款。竞业限制条款只能在劳动合同或者保密协议中约定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范...查看全文