单位缴纳工伤保险的，发生工伤事故后由工伤保险基金赔偿。
我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
单位交的保险这样赔
律师回答
摘要：单位缴纳工伤保险，工伤发生后由工伤保险基金赔偿。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。退休后享受基本养老保险待遇。职工需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
延伸阅读
保险赔偿纠纷解决方法及案例分析
保险赔偿纠纷解决方法及案例分析是一个涉及保险领域的重要话题。在保险交易中，保险公司和投保单位之间可能会发生纠纷，特别是在保险赔偿方面。为了解决这些纠纷，有几种常见的方法可供选择，例如协商、调解、仲裁和诉讼等。这些方法各有优缺点，需要根据具体情况进行选择。此外，通过案例分析可以深入了解不同类型的保险赔偿纠纷，并从中汲取经验教训。通过了解解决纠纷的方法和案例分析，可以帮助保险相关各方更好地应对保险赔偿纠纷，维护自身权益。
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结语：工伤保险是保障职工权益的重要制度，对于工伤事故的发生，工伤保险基金提供了相应的赔偿待遇。根据我国法律规定，一级至四级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴等待遇。此外，当工伤职工达到退休年龄后，可以享受基本养老保险待遇。保险赔偿纠纷解决方法及案例分析也是重要的研究领域，通过了解不同方法和案例，可以更好地应对保险赔偿纠纷，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
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(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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