法律分析：一、17年工龄被辞退怎么赔按照此的情况，自己可以获得合同终止前12个月的平均工资作为补偿。根据《劳动法》里被辞退补偿标准如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

律师分析： 按照如下两种情况补偿：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在 《劳动合同法》 39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于 《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同情...查看全文

根据劳动法规定，公司无合法理由辞退员工需支付2个月工资作为赔偿金；公司有违法原因或员工被迫提出离职，每工作一年补偿一个月工资；若公司与员工协商一致解除劳动合同，每工作一年补偿一个月工资，主动离职则无经济补偿金。...查看全文

一、工作二十年被辞退能得哪些赔偿 《劳动法》辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师分析： 工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限...查看全文

法律分析：如果用人单位是违法辞退的话，是需要对职工进行补偿的。10年的工龄需要赔付本人10个月的工资。因为法律规定，每满一年支付本人一个月的工资作为赔偿。但是如果工资高于地区年度职工月平均工资三倍的，需按职工月平均工资三倍...查看全文

法律分析： 如果用人单位是违法辞退的话，是需要对职工进行补偿的。10年的工龄需要赔付本人10个月的工资。因为法律规定，每满一年支付本人一个月的工资作为赔偿。但是如果工资高于地区年度职工月平均工资三倍的，需按职工月平均工资三倍的数额...查看全文

十年工龄辞退怎么赔偿 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法...查看全文

法律分析：一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿?在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，公司是要支付补偿的，补偿金为每工作一年支付一个月的工资，如果半年以上的，不满一年的则计算为一个月，如果半年以下的，则计算为半个月，如...查看全文

超过15年工龄被辞退怎么补偿如果企业没有按照相关法律规定进行合法解除劳动合同，即未经过劳动仲裁或法院判决，而擅自辞退员工，员工可以要求企业支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》的规定，企业裁员时需要向员工支付经济补偿金，具体金额为：...查看全文

工作不满两年被辞退的，应当根据辞退的原因来认定赔偿的数额，如果是属于用人单位强行辞退的，那么是需要支付双倍的赔偿的，按照每工作一年支付两个月的标准来进行赔偿，具体情况结合实际而定。 一、工作...查看全文

合同期内辞退员工需按劳动合同法进行补偿，根据工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。用人单位负举证责任，劳动合同由企业保管。符合条件的失业人员可领取失业保险金。...查看全文

律师分析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按一年计算。...查看全文

法律分析：一、18年工龄被辞退赔多少需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不...查看全文

法律分析：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算...查看全文

律师分析： 工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...查看全文

法律分析：在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

法律分析： 在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被...查看全文

法律分析：在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...查看全文

员工工作两年后被辞退能有什么补偿 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 ...查看全文