法律分析：公司开除员工流程是怎样的1、通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。2、解释被解雇原因。如果由于员工...查看全文

法律分析：一、公司开除员工的流程怎么走解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所...查看全文

一、公司开除员工流程单位解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及...查看全文

律师分析:解雇员工的程序：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...查看全文

法律分析：开除员工的流程有：和员工协商一致解除劳动合同；或者是员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

员工辞职的流程具体如下：1、写辞职信：这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，辞职信必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，...查看全文

律师分析： 认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。履行通知工会和本人的程序。 【法律依据...查看全文

律师分析： 先由所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关，然后由任免机关组织人事部门审核。任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。任免机...查看全文

律师分析： 1.提出工伤鉴定申请。 2.组织鉴定。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。 3.作出鉴定结论。劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定...查看全文

法律分析:工伤鉴定的流程:用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请；从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定；根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；送达申请鉴定的单位和个人。...查看全文

法律解析： 1.提出工伤鉴定申请。 2.组织鉴定。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。 3.作出鉴定结论。劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定...查看全文

首先，由书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，并宣布法庭纪律；其次，由审判长宣布开庭，并由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请；第三，进行法庭调查。法庭...查看全文

办理转按揭具体流程是什么转按揭包括两个方面，一是卖方(售房人)提前偿还银行贷款，与银行解除债权债务关系，撤销抵押登记;二是买方(购房人)申请二手房贷，以所购住房作为新贷款的抵押担保，办理抵押登记。其业务流程为：...查看全文

律师分析： 流程：(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工...查看全文

律师解答： 先开立企业社保账户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料——《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》；工商营业执照复印件;地税登记证复印件;组织机构代码证复印件。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:员工保险的办理流程:用人单位应当先开立企业的社保账户；然后依法领取社会保险登记证件；再在用工之日起的三十日内依法为其员工申报社保登记；最后将社保卡等证件交给员工。法律依据:《《中华人民共和国社会保...查看全文

法律分析:员工的社保办理流程是先由用人单位为其申请社保登记；然后由社保经办机构审核；再在审核通过后，予以登记；最后发给社保卡，由单位和员工按时足额缴纳其应缴的社保费用。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法...查看全文

律师解答： 员工工伤认定流程的规定是：申请人提交工伤职工的身份证、诊断证明书、劳动合同等证明；工伤保险部门出具收件回执与受理通知书、核实有关情况；工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申...查看全文

法律解析： 员工工伤认定流程的规定是：申请人提交工伤职工的身份证、诊断证明书、劳动合同等证明；工伤保险部门出具收件回执与受理通知书、核实有关情况；工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申...查看全文

法律分析： 员工工伤认定流程的规定是：申请人提交工伤职工的身份证、诊断证明书、劳动合同等证明；工伤保险部门出具收件回执与受理通知书、核实有关情况；工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申...查看全文