律师分析： 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

律师解答： 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

法律分析： 在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全...查看全文

临时工要签合同。不论什么形式的用工，只要与劳动者形成用工关系，就需要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 临时工需...查看全文

一、临时工不需要签订合同吧?临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合...查看全文

临时工要签合同吗 临时工在劳动法中的名称为非全日制工作人员，根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，临时工并不一定需要订立书面合同，不订立书面合同的，口头协议必须要有。 临时工是计划经济时...查看全文

临时工用工合同需要签订，现在已经没有临时工的概念。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用...查看全文

工厂临时工合同是需要签订的，临时工的合同规定如下所述。 1、合法性 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不...查看全文

法律分析：临时工需要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要发生劳动关系就必须签订劳动合同，不管是临时工还是正式工都必须签，和用人单位签订劳动合同的，自用工之日起劳动关系成立。法律依据：...查看全文

法律分析：临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时...查看全文

临时工是否需要签合同，非全日制工不一定要签订合同，可以订立口头协议。临时工通常以日薪计酬，无退休金与最低工资保障。根据劳动合同法，非全日制工每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。双方可以约定口头协议，不得约定试用期。任何一...查看全文

临时用工应尽量签订书面劳务合同，确保权益。若无法签订，也要确保有证据证明工资、工作时长、工作内容等。临时工受伤可向雇主主张人身损害赔偿，包括医疗费、营养费、误工减少的收入等。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡...查看全文

《劳动合同法》规定，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，用人单位在签订劳动合同时，应当根据劳动者的要求与其订立无固定期限的劳动合同，并明确工资、保险福利待遇。用人单位和劳动者应按国家规定缴纳社会保险费用，并享受相关保险福利待遇...查看全文

我国法律并不存在临时工这个说法，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

律师分析： 劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定，也即第1l条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实...查看全文

劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定，也即第1l条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。...查看全文

一、临时工合同怎么签订？签订临时工的合同也需要在协商一致的情况下才能进行处理。签临时工合同需包括的内容有，单位的名称、地址等信息;临时工的姓名、地址等信息;工作的期限;工作内容、工作时间和工作地点;以及工资、劳动保护等...查看全文

长期临时工需签订无固定期限劳动合同，除非另有约定。法律规定，满足两种情况之一可签订无固定期限合同：工作满十年，或初次实行劳动合同制度或企业改制时，工作满十年且距退休不足十年。...查看全文

短期临时用工可以签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，临时工劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。过去意义上的临时工已不复存在，用人单位在临时性岗位上用工应签订劳动合同并为其建立社会保险。对于连续工作满10年的临时工，续订劳...查看全文

临时工合同的主要内容包括单位和临时工的信息、工作期限、工作内容和地点、工资和劳动保护等。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，双方应平等协商并在自愿的基础上达成一致。劳务合同的签署应避免欺诈、胁迫、免除法定责任或违反法律规定。签署临...查看全文