劳务派遣最低工资标准 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣员工最低工资标准是怎样的

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劳务派遣员工和单位的正式员工待遇是一样的吗?工资标准是多少呢?法律上对派遣人员的最低工资标准有什么规定呢?接下来由的为大家整理了一些关于劳务派遣员工最低工资标准及其他相关知识，欢迎大家阅读!劳务派遣员工最...查看全文

问劳务派遣员工最低工资标准是怎样的

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劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平，包括延长工作时间工资、特殊工作环境津贴和法定福利待遇等。计件工资或提成工资的单位也需支付不低于最低工资标准。不适用于未提供正常劳动的情况。...查看全文

问劳务派遣工资低于最低标准

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律师分析:劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平。法律依据:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准...查看全文

问劳务派遣工资标准

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一、劳务派遣工资标准　　法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工...查看全文

问劳务派遣工工资标准？

答

律师分析：派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇，不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视，如果用工单位没有相同类型的劳动者，则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬确定劳务派遣劳动者的工资待遇。【法律...查看全文

问劳务派遣工工资标准

答

派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇，不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视，如果用工单位没有相同类型的劳动者，则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬确定劳务派遣劳动者的工资待遇。...查看全文

问劳务派遣人员工资标准

答

法律分析：劳务派遣人员的工资标准是，与用工单位的劳动者同工同酬的标准。如果用工单位没有同类岗位的员工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位员工的工资来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当...查看全文

问劳务派遣工资扣税标准

答

劳务派遣工的工资扣税标准与普通员工一样，根据个人所得税法规定的超额累进税率计算。根据工资薪金所得减去五险一金和个税起征点后，根据适用税率和速算扣除数计算应纳税额。最后，实发工资等于应发工资减去五险一金和个人所得税。个税税率从3%到...查看全文

问劳务派遣人员工资标准

答

法律分析：关于劳务派遣人员工资的标准规定为：其应与用工单位的劳动者同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的员工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位员工的工资来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应...查看全文

问劳务工最低工资标准

答

一、劳务关系的工资可以低于最低标准吗建立劳务关系后，用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体工资数额由双方协商确定。《最低工资规定》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单...查看全文

问光明区劳务派遣工资标准？

答

律师分析：新区在人员编制紧张的情况下，采取了以政府购买服务方式，增加人员协助开展工作，虽然取得了一定成效，但也暴露出一些问题，以买人代替买事的现象尤为突出。为引导政府购买服务工作朝市场化、法治化、规范化方向发展，加强对购买服务工...查看全文

问劳务派遣工的工资标准是多少?

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法律分析：一、劳务派遣工的工资标准是多少?劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，...查看全文

问劳务派遣员工工资标准是什么

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法律分析:劳务派遣员工工资标准:与用工单位同类岗位的劳动者同工同酬；无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所...查看全文

问劳务合同工资最低标准

答

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应综合考虑社会平均工资水平、劳动生产率和就业状况等因素。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。...查看全文

问劳务人员最低工资标准？

答

律师分析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。【法律依据】： ...查看全文

问劳务合同最低工资标准？

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律师分析：劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准，确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳动合同中没有明确工资报酬的话，双方应该重新订立合同。【法律依据】...查看全文

问劳务派遣工工资待遇标准及查询

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劳务派遣工的工资标准及福利待遇要求。劳务派遣单位注册资本不少于50万，应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同。无工作期间，派遣单位需按当地最低工资标准向劳动者支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬权利，跨地区派遣按用工单位标...查看全文

问劳务派遣员工的工资标准是什么？

答

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。派遣单位应当与派遣工订立二年以上...查看全文

问劳务派遣基本工资标准是多少？

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律师分析：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问地级市医院劳务派遣工资标准

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法律分析：劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单...查看全文