农民工在工地去世以后的死亡赔偿标准是丧葬补助金按照上年度职工月平均工资计算，一次性赔偿6个月的，供养亲属抚恤金，要根据被供养亲属的实际情况分析，一次性工亡补助金是上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、农民工和施工单位之间属于劳动关系吗?
施工单位与农民工是否属于劳动关系，存在以下三种观点:
1、不能认定存在劳动关系。
2、可以认定存在劳动关系。
3、第三种观点主张此种情况不能一切，要进行个案分析。 双方是劳动关系或者还是雇佣关系，必须遵循的原则就是有利于保护劳动者的原则，另外一个原则就是以事实为准则，确实为雇佣关系的不能予以认定为劳动关系。
三、在工地因工死亡申请工伤认定需要哪些材料?
根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
司法实践中对农民工和施工单位之间建立的这种关系，是否属于劳动关系都存在着争议，部分施工单位跟农民工之间建立的只是劳务关系，如果是劳务关系的话，是没办法申请工伤认定的，可农民工的去世跟工作有关系的话，施工单位也要承担赔偿责任。
