劳动纠纷预防措施具体有哪些

律师回答

法律分析:
预防劳动纠纷的具体措施:事先调查对方当事人的主体资格是否符合规定;仔细与对方当事人协商,依法订立完备的书面的劳动合同;以及事先约定清楚各自的责任,产生纠纷的解决办法等内容。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x000D_

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。_x000D_

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。_x000D_

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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