一、进监狱要干活吗
罪犯在监狱要进行劳动改造。
《中华人民共和国监狱法》
第三条监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。
第四条监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育、技术教育。
第六十九条有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。
第七十条监狱根据罪犯的个人情况，合理组织劳动，使其矫正恶习，养成劳动习惯，学会生产技能，并为释放后就业创造条件。
第七十一条监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行;在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。
二、我国监狱关押犯人的分类依据有：
1、性别(决定是男犯监狱还是女犯监狱);
2、年龄(决定是成年犯监狱还是未成年犯管教所);
3、身体健康状况(决定是普通监狱/监区，还是医院型监狱、传染病监狱(区));
4、犯罪性质(决定是高度戒备监狱、中度戒备监狱还是低度戒备监狱)。
在日常生活当中，监狱对于我们来说可能是比较遥远的，但是对于那些犯罪人员，他们是需要执行刑罚，在监狱内部，而监狱内部实行劳动改造，并且是有一定的规章管理制度的，是分类管理的。
监狱是否要求囚犯进行劳动?
律师回答
摘要：监狱内的罪犯需要进行劳动改造，依据《中华人民共和国监狱法》的规定，监狱实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，组织罪犯从事生产劳动、思想教育、文化教育和技术教育。罪犯必须参加劳动，监狱根据个人情况合理组织劳动，旨在矫正恶习、养成劳动习惯、学会生产技能，并为释放后就业创造条件。此外，监狱对犯人的分类依据包括性别、年龄、身体健康状况和犯罪性质。
延伸阅读
囚犯劳动是否对改造有实质性作用？
囚犯劳动对于改造囚犯具有实质性作用。通过参与劳动活动，囚犯可以培养职业技能，增强自律和责任感。劳动帮助囚犯建立积极的工作态度和价值观，促使他们重新融入社会并成为有益的成员。此外，劳动还有助于囚犯改变不良行为模式，减少再犯率。通过劳动，囚犯能够体验到努力工作的成果，增强自信心和自尊心。因此，囚犯劳动不仅为社会提供了廉价劳动力，也为囚犯的改造和重返社会做出了积极贡献。
囚犯劳动对于改造囚犯具有实质性作用。通过参与劳动活动，囚犯可以培养职业技能，增强自律和责任感。劳动帮助囚犯建立积极的工作态度和价值观，促使他们重新融入社会并成为有益的成员。此外，劳动还有助于囚犯改变不良行为模式，减少再犯率。通过劳动，囚犯能够体验到努力工作的成果，增强自信心和自尊心。因此，囚犯劳动不仅为社会提供了廉价劳动力，也为囚犯的改造和重返社会做出了积极贡献。
结语：通过劳动改造，监狱将罪犯改造成为守法公民。根据《中华人民共和国监狱法》，监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，组织罪犯从事生产劳动，并进行思想教育、文化教育、技术教育。劳动对于改造囚犯具有实质性作用，培养职业技能，建立积极的工作态度和价值观，促使他们重新融入社会。囚犯劳动不仅为社会提供廉价劳动力，也为囚犯的改造和重返社会做出积极贡献。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国个人独资企业法：第一章 总则 第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。
个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国个人独资企业法：第一章 总则 第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。
个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
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