律师分析： 哺乳期是可以开除女员工的，但是必须在特定情况下，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

法律解析： 哺乳期是可以开除女员工的，但是必须在特定情况下，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

律师解答： 哺乳期是可以开除女员工的，但是必须在特定情况下，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。这一规定说明三个问题：一是，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，...查看全文

哺乳期一般不会被拘留的。对于哺乳期的妇女的处罚一般是这样的：1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚；2、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候...查看全文

哺乳期一般不会被拘留的。对于哺乳期的妇女的处罚一般是这样的:1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚;2、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候...查看全文

法律解析： 可以。女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为，可以按要求进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)...查看全文

法律解析： 可以。女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为，可以按要求进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)...查看全文

律师分析： 如用人单位要求哺乳期的女职工加班的，女职工可以向劳动行政部门投诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳...查看全文

员工自行提出辞职且已书面申请辞职，且贵单位不存在违法行为，则不需要支付经济补偿金。员工反悔无效，除非能证明受到胁迫。根据劳动合同法第三十八条，用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等情况下，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动...查看全文

哺乳期男方要求离婚不是违法行为。双方自愿离婚的，对财产分割及子女抚养问题达成一致意见的，可以到一方户口常住所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。不符合上述情况的，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，在确定夫妻感情破裂，调解无效的情...查看全文

女方在哺乳期可以离婚，准予离婚的情形如下：1、重婚或配偶与他人同居的；2、实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员的；3、赌博、吸毒等恶习屡教不改；4、因感情不和而分居满两年的；...查看全文

可以，但有条件，获得哺乳期离婚赔偿的条件： 当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿：1、重婚； 2、与他人同居； 3、家庭暴力； 4、虐待遗弃家庭成员。 5、根据司法解释，夫妻双方均有婚姻法第四...查看全文

行为人即使在哺乳期间也能被判刑。但如果符合监外执行的条件的，可以监外执行。另外，对于正在哺乳期的妇女，一般会对其适用取保候审的强制措施，以保证其能够很好的照顾婴儿。一、申请聚众斗殴取保候审可不可以聚众斗殴申...查看全文

法律解析： 不会。对于正在哺乳期间的女性来说的话，可以进行判刑的，只是在进行坐牢的过程中，是有可能会进行取保候审，因为对方还需要哺育子女，这个时候不便进行收监处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百六十五条 ...查看全文

律师分析： 不会。对于正在哺乳期间的女性来说的话，可以进行判刑的，只是在进行坐牢的过程中，是有可能会进行取保候审，因为对方还需要哺育子女，这个时候不便进行收监处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百六十五条 ...查看全文

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。当离婚时，当子女还在哺乳期的，子女的抚养权原则上由女方所有。另外，离婚时夫妻共同所有的财产原则...查看全文

哺乳期的离婚手续与正常情况下离婚的手续相同，法院没有特殊规定。协议离婚需向婚姻登记机关提出申请，审查协商结果并发放离婚证。诉讼离婚需写起诉状，法院受理并送达被告答辩，进行庭前调解，无效则开庭审理，最终法院判决是否准予离婚。...查看全文

男方在女方哺乳期不能离婚，但若男方有过错，女方可获得财产和孩子抚养权，男方需支付抚养费至18岁。无过错离婚时，女方可获得财产和孩子抚养权，男方需支付抚养费和教育费。法院会先调解，若不成功才会判离婚。...查看全文

哺乳期女职工能否被辞退根据《中华人民共和国劳动法》第44条和第73条的规定，用人单位不得因女性员工怀孕、分娩、哺乳等原因解除雇佣合同或者单方面终止劳动关系。如果用人单位在女性员工哺乳期间单方面解除劳动合同，将需要支付违约金和经济补...查看全文