签订劳动合同对劳动者和用人单位有哪些有利之处 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订劳动合同对劳动者和用人单位有哪些有利之处？

律师分析：首先，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。其次，对于用人单位而言，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限...查看全文

问签订劳动协议对劳动者和用人单位有哪些有利之处？

答

律师解答：首先，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。其次，对于用人单位而言，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限...查看全文

问用人单位和集体劳动者签订劳动合同后,有必要和劳动者个人签订劳动合同吗

答

用人单位如何签订劳动合同用人单位和集体劳动者签订劳动合同后，一般来说是不需要再和劳动者个人签订劳动合同的。因为集体劳动者与用人单位之间的劳动合同已经规定了双方的权利和义务，个人劳动者与用人单位之间的合同只是对集体劳动者与用人单位之...查看全文

问签订固定期限劳动合同对劳动者与单位有哪些利弊

答

签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业...查看全文

问签订无固定期限劳动合同对劳动者与单位有哪些利弊

答

无固定期限劳动合同的签订对企业和劳动者都有一定的利弊。对企业来说，无固定期限劳动合同可以体现对员工的忠诚度和认可，有利于员工稳定就业，降低人才流失风险，增加员工归属感，提高员工忠诚度，降低管理成本，提高管理效率。对于劳动者来说，签...查看全文

问劳动者与用人单位签订劳动合同

答

法律分析：1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用...查看全文

问和用人单位没有签订劳动合同

答

法律分析:没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据:...查看全文

问和用人单位没有签订劳动合同？

答

律师分析：没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问合同是劳动者与用人单位签订的协议有哪些由劳动者与用人单位双方的权利和义务

答

劳动者与用人单位签订合同有哪些需要注意的问题签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项...查看全文

问合同是劳动者与用人单位签订的协议有哪些由劳动者与用人单位双方的权利和义务

答

问劳动者未与用人单位签订劳动合同

答

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文

问劳动者与用人单位未签订劳动合同

答

法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文

问劳动者和用人单位签订劳动合同时应规避哪些风险

答

签订劳动合同时应规避的风险 1、玩伎俩胡乱签名盖章孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同，向法院提交了两份劳动合同书，并称二人未与公司当面签订劳动合...查看全文

问不签订劳动合同对劳动者的坏处有哪些

答

1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。 2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、...查看全文

问劳动部门对用人单位不与劳动者签订劳动合同咋处罚

答

用人单位不签订劳动合同的处罚标准是:需要向劳动者支付相应的补偿金。在我国的劳动关系中,我国的用人单位应当自用工之日其一个月内,与劳动者签订书面的劳动合同。逾期不签订的视为双方之间成立无固定期限劳动合同,同时还要对单位进行相应的处罚...查看全文

问劳动者与用人单位共同签订劳动合同

答

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同关系的主体不同。劳动合同的主体具有特定性，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。签订劳动合同后，劳动者必须服从用人单位的行政管理。根据劳动合同制度改革要求，需要签订劳动...查看全文

问单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些？

答

律师分析：单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些

答

法律分析:单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些

答

法律解析：单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问用人单位不签订劳动合同劳动者怎么处理

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法律解析：劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位和员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同，单位从用工之日起，超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用...查看全文