律师分析： 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月，是指其开始享受带薪年休假之前的12个月，包括了在其他单位的连续工作时间。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文

法律解析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依...查看全文

法律解析： 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月，是指其开始享受带薪年休假之前的12个月，包括了在其他单位的连续工作时间。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例...查看全文

法律分析:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...查看全文

法律分析：职工享受带薪年休假的条件是，职工已经连续工作满12个月，其中包括了在其他单位的连续工作时间。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带...查看全文

职工不享受当年年休假的情况包括：寒暑假休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的请病...查看全文

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规...查看全文

法律分析：1、拿计件工资的员工，在法定节假日休息时，用人单位也要支付基本工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《企业职工带薪年休假实...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工...查看全文

年休假不能休的情况包括：职工寒暑假天数多于年休假天数，请事假累计20天以上且单位不扣工资，累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上，累计工作满20年请病假累计4个月以上。年休假是...查看全文

法律分析:新入职的员工如果连续工作不满1年的，不能享受带薪年休假。如果连续工作1年以上的，则享受带薪年休假。员工在休年假的期间享受和正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

法律分析:农民工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

劳动者在3年合同期内被辞退时，可要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。如果解除劳动合同违法，劳动者可以要求双倍经济补偿。...查看全文

法律分析:农民工也可以享受带薪年休假。如果农民工连续工作满一年的，就可以享受五天的年休假；如果满五年的，可以享受十天的年休假；如果满二十年的，则可以享受二十天的年休假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第...查看全文

法律分析:职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。...查看全文

法律分析： 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文

提出离职后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应根据已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，不足1天的部分不支付。计算方法为：(当年度已过日历天数÷365天)×全年应享受的年休假天数-已安排年休假天数。多于折...查看全文