可以，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者被公司辞退，如何维权？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的主旨是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该法适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等问题，以及其他法律法规规定的劳动争议。
延伸阅读
劳动者被公司辞退，应该如何保护自己的合法权益？
当劳动者被公司辞退时，保护自己的合法权益至关重要。首先，劳动者应该仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和保护措施。其次，劳动者可以与公司进行沟通，了解辞退原因，并要求书面解释。如果辞退违法或存在不当行为，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的权益得到维护。最重要的是，劳动者要保留相关证据，如通信记录、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。维护合法权益需要耐心和坚持，但劳动者有权利获得公正对待和合理赔偿。
当劳动者被公司辞退时，保护自己的合法权益至关重要。首先，劳动者应该仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和保护措施。其次，劳动者可以与公司进行沟通，了解辞退原因，并要求书面解释。如果辞退违法或存在不当行为，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的权益得到维护。最重要的是，劳动者要保留相关证据，如通信记录、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。维护合法权益需要耐心和坚持，但劳动者有权利获得公正对待和合理赔偿。
结语：在劳动争议中，保护劳动者的合法权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动者应了解自身权益和保护措施，与公司进行沟通并要求书面解释。如有违法或不当行为，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，并可寻求法律援助。劳动者需保留相关证据，以确保自身权益得到维护。维护合法权益需要耐心和坚持，但劳动者有权获得公正对待和合理赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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