一、合同劳动期限怎么写
合同劳动期限的写法如下：
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限为几年几个月；
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为无固定期限劳动合同，本合同于某年某月某日生效，其中试用期至某年某月某日止。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一般书写格式：本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同：从某年某月某日起至某项工作任务完成时止；并以哪些指标为工作任务完成并终止合同的标志。
二、多久不签劳动合同视为无固定期限劳动合同
劳动者和用人单位一年内不签书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
有以下情形的应当签订无固定期限合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、不签劳动合同辞职需要提前多久
不签劳动合同辞职需要提前30天书面通知，在试用期的提前3天通知。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动期限如何规范地体现在劳动合同中
律师回答
摘要：合同劳动期限的写法及不签劳动合同视为无固定期限劳动合同的情况。劳动者和用人单位一年内不签订书面劳动合同即视为无固定期限合同。不签劳动合同辞职需提前30天书面通知，试用期内提前3天通知。劳动者遭受暴力、威胁或非法限制人身自由，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
延伸阅读
结语：合同劳动期限的写法有固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同应明确约定合同起止时间，如几年几个月。无固定期限劳动合同则无确定终止时间，但应注明合同生效日期和试用期截止日期。以完成特定工作任务为期限的劳动合同应明确工作任务及完成标志。劳动者和用人单位一年内未签订书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同。若劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应签订无固定期限合同。解除劳动合同需提前30天书面通知，试用期内提前3天通知，但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等行为，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
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（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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