律师分析： 发生交通事故导致受伤的没有申请工伤鉴定的话不算工伤，不能按工伤的规定支付工资。这种情况只能按病假支付工资，没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...查看全文

法律分析：发生交通事故导致受伤的没有申请工伤鉴定的话不算工伤，不能按工伤的规定支付工资。这种情况只能按病假支付工资，没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。法律依据：《工伤保险条例》第十四条_x00...查看全文

法律解析： 我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，协商不成，可以走法律途径：1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公...查看全文

法律分析:当发生交通事故造成人员受伤时当事人要做到以下几点:1、 确认伤者情况。确认伤者严重程度，对伤者不要有任何的责怪之意，主动关心。但是不要主动对伤者采取救助措施，因为非专业人士，不能确定伤者情况，盲目的救助只...查看全文

法律解析： 公司扣发工资的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...查看全文

法律解析： 用工单位不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。其次，如果投诉到当地劳动监察大队仍然不能得到很好的解决的话，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析：车祸期间车祸被认定为工伤的，单位发放停工留薪工资。在工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超...查看全文

法律解析： 如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 1、协商解决。2、到劳动行政部门举报 (通常是单位所在区的劳动监察大队)。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 ...查看全文

法律解析： 辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，乘客搭乘公交车发生事故受伤的，可以要求公交车运营公司承担赔偿的责任，双方可以协商赔偿的问题，协商不成的向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十...查看全文

法律分析：一、车祸病伤期间单位发工资吗1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的...查看全文

车祸病伤期间单位是需要发工资的，企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文

单位停发薪资是违法的。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,...查看全文

法律解析： 1、下车主动关心伤者。不要有任何责备，但不要移动或者触碰倒地不起的伤者。2、现场拍摄照片。同一张照片中包含伤者位置+车辆位置+分道线标志参照;如无条件取全景可分2张拍摄：伤者位置+分道线标志、车辆位置+分道线标志。3、...查看全文

律师解答： 当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资和赔偿金。 我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给...查看全文

法律解析： 用人单位不按规定发工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付足额工资。劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

发生交通事故导致受伤的没有申请工伤鉴定的话不算工伤，不能按工伤的规定支付工资。这种情况只能按病假支付工资，没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。 车祸后怎么索赔？ 车祸后是建议及时报警处理，由交警队对交通事故责任进行认定，根...查看全文