两个月内未签合同的公司问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问半个月内未签合同，是否涉及法律问题？

入职半个月没签合同辞退一般不违法，单位只需在一个月内与劳动者签订书面合同。劳动合同内容包括基本信息、合同期限、工作内容、工资、保险等，劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份。...查看全文

问13个月未签劳动合同的补偿问题

13个月未签劳动合同可要求补偿，劳动者可获得11个月的双倍工资，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。单位违法不签劳动合同可要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资、补缴社保等。劳动纠纷可提...查看全文

问四个月未签劳动合同的补偿问题

答

劳动合同的签订对公司和劳动者都有义务，未签订劳动合同需支付双倍工资，四个月未签可要求3个月双倍工资补偿。劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求支付。劳动合同形式包括固定期限、无固定期限和单项合同。...查看全文

问5个月未签劳动合同的赔偿问题

答

如果公司未为员工缴纳社会保险,员工可以要求公司进行补缴。未与员工签订书面劳动合同也是违法行为,公司需支付二倍工资。违法解除劳动合同需承担赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的两倍。劳动者辞职可要求单位支付经济补偿金。公司需支付失业保险金。...查看全文

问15个月未签劳动合同的赔偿问题

答

劳动合同未签订超过15个月，劳动者有权要求补偿，可获得11个月的双倍工资。若劳动关系已超过1年且未签订劳动合同，将视为已签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签劳动合同五个月后的赔偿问题

答

工作五个月未签劳动合同需赔偿4个月工资，诉讼时效一年。未签劳动合同需缴纳社保，可向劳动监察部门投诉。走劳动仲裁程序需准备相关材料，如劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。单位不签劳动合同可能要支付双倍薪资，否则可被...查看全文

问劳动合同一个月内签有没有问题

答

法律分析：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

问进公司两个月了没签合同

答

律师分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

问入职两个月内未签合同，如何维权？

答

如果在入职后的两个月内没有签订劳动合同，用人单位应按照法律规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立劳动合同。否则，劳动者可以随时走，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动仲裁时...查看全文

问未签劳动合同两个月内赔偿多少？

答

劳动合同未在入职两个月内签订，用人单位需向劳动者支付两倍工资，并补订劳动合同。劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。有固定期限合同在订立时明确约定了有效期限，无固定期限合同只约定起始日期，以完成一定工作为期...查看全文

问公司合同的续签问题

答

劳动合同续订需提前30日通知对方，并协商续约事宜；若主要条款有较大改变，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订延续合同协议；续约后需劳动鉴证和社保延续手续。...查看全文

问未签订劳动合同的公司问题严重

答

超过一个月未签订劳动合同的公司存在过错，可通知员工签订合同，拒绝则可解除劳动关系。单位规章明确迟到七八次为严重违纪，可辞退。故意或重大过失导致单位损失可要求员工赔偿。劳动用工问题是企业忧虑的问题，可以提供专项防控服务。根据《劳动和...查看全文

问探讨两个公司之间的真假合同问题

答

无效合同没有法律效力。根据法律规定，以下情况合同无效：欺诈、胁迫损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三方利益；合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反强制性规定。...查看全文

问与公司签合同后两个月辞职

答

与两个公司签合同是不是违法行为已经签了两个月的劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。但劳动者应该要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。与...查看全文

问入职两个月被公司开除的补偿问题

答

试用期内单位不能随意解除劳动合同，若违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。不满六个月的需支付半个月工资的经济补偿。若解除符合法规，则无需支付补偿金。若无法达成赔偿意见，可在一年内申请劳动仲裁。...查看全文

问合同到期两个月未续签？

答

律师分析：劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同,但是用人单位还是让劳动者继续做同样的工作,时间已经达二个月。这种情况下,用人单位如果要继续聘用,应当续与劳动者签劳动合同。如果用人单位不同意续签劳动合同,其用人单位应当自合同...查看全文

问合同到期两个月未续签

答

劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同,但是用人单位还是让劳动者继续做同样的工作,时间已经达二个月。这种情况下,用人单位如果要继续聘用,应当续与劳动者签劳动合同。如果用人单位不同意续签劳动合同,其用人单位应当自合同到期之日起,应...查看全文

问合同到期两个月未续签

答

法律分析:劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同,但是用人单位还是让劳动者继续做同样的工作,时间已经达二个月。这种情况下,用人单位如果要继续聘用,应当续与劳动者签劳动合同。如果用人单位不同意续签劳动合同,其用人单位应当...查看全文

问入职两个月，公司未签劳动合同应对策略

答

劳动纠纷处理流程及补偿要求：公司不签劳动合同，可向劳动监察大队举报。劳动纠纷先仲裁，不服可起诉。仲裁结果对诉讼无影响。无合同工作不超一年，可要求从第二个月起的双倍工资补偿。法律依据：《劳动合同法》第14、82条。...查看全文

问2023年公司未签劳动合同的赔偿问题

答

未签订劳动合同需赔偿：根据劳动合同法规定，企业未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资。仲裁胜诉需提供有效证据，如打卡截图、工资流水。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。违反规定不签订...查看全文