一、如果单位欠工资不给的处理办法是怎样的
1、单位欠工资不给的处理办法：与用人单位协商；向劳动行政部门同时；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、遇到单位拖欠工资如何解决
第一、到当地劳动执法监察大队投诉，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔的，可申请法院强制执行。
第四、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
如果单位欠工资不给的处理办法是怎样的
律师回答
摘要：单位欠工资不给的处理办法包括与单位协商、向劳动行政部门申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服向法院提起诉讼等，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。解决单位拖欠工资的方法包括投诉给劳动执法监察大队、申请支付令、申请劳动仲裁、申请法院强制执行或提起民事诉讼等。
延伸阅读
处理单位欠工资问题的法律规定和应对措施
处理单位欠工资问题的法律规定和应对措施主要包括两个方面。首先，根据《劳动法》等相关法律法规，单位应按时足额支付员工工资，否则将承担法律责任。如果单位欠工资不给，员工可以采取多种合法途径维护自身权益，如与单位协商解决、向劳动仲裁部门申请仲裁、提起劳动争议仲裁或法律诉讼等。其次，为加强对单位欠工资问题的监管，相关部门加大了执法力度，对违法单位进行处罚，并设立了举报渠道，鼓励员工积极举报欠薪情况。此外，政府还加大了对欠薪问题的宣传教育力度，提高了员工的法律意识和维权意识。综上所述，处理单位欠工资问题需要依靠法律规定和合法途径，同时也需要相关部门的监管和员工的积极参与。
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结语：合理维权，依法维护权益。单位欠工资不给，应与用人单位协商解决，如不成可向劳动行政部门、调解组织、仲裁委员会申请调解或仲裁。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。采取投诉、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼等途径，维护权益。相关部门加大执法力度，举报渠道设立，加强宣传教育，提高员工法律意识和维权意识。合法途径与监管共同解决单位欠工资问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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