合同解除权应在规定的时限内行使，否则合同仍有效，违约方需履行责任。出卖人迟延交付房屋或买受人迟延支付购房款，催告后三个月内未履行，买受人可解除合同。若无约定，解除权行使期限为三个月。未催告时，解除权一年内行使，否则消灭。对于合同重...查看全文

合同撤销权的时限为一年，过了一年就难以撤销。当事人必须在自知道或应当知道撤销权事由之日起一年内行使撤销权。如果合同过了几年，一般不能申请撤销合同。债务人的行为发生后五年内没有行使撤销权，该撤销权将消失。...查看全文

合同过了一年很难撤销。具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销权事由之日起一年内行使撤销权。也就是说，合同撤销权的时限为一年，所以合同过了几年后，一般不能申请撤销合同的。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭...查看全文

一、超过12年解除劳动合同怎么赔偿 违法解除劳动合同12年应该每满一年多支付一个月的工资，员工可以得到十二个月的工资和经济赔偿金。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同...查看全文

保险合同不能超过两年解除。根据法律规定，如果投保人故意或者因为重大过失没有履行如实告知的义务，保险公司有权在知道解除原因之日起三十天内解除合同。但是，除非合同成立已经超过两年。...查看全文

法律分析:保险合同超过两年不可以解除。根据相关法律规定，投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务，保险人有权自保险人知道有解除事由之日起三十日内解除合同。但自合同成立之日起超过二年的除外。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同 《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

合同撤销超过一年后，如果已经超过撤销权的使用期限，就不再享有撤销权。撤销权的使用期限是指当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，撤销权就会消失；如果因为重大误解而需要撤销的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九...查看全文

法律分析:合同撤销超过一年的如果已经超过撤销权的使用期限是不再享有撤销权的。撤销权的使用期限是，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭；重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日...查看全文

法律分析:超过十年解除劳动合同的赔偿是用人单位支付剩余的工资和经济补偿金，工作1年支付1个月工资，并办理离职手续，经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金;由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济...查看全文

法律分析：需要看具体情况，自己要求解除没有赔偿。用人单位超过十年解除劳动合同的赔偿是用人单位支付剩余的工资和经济补偿金，工作1年支付1个月工资，并办理离职手续，经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：...查看全文

劳动补偿金按以下方法计算：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。如果用人单位无过错，不需要支付解除劳动合同补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...查看全文

保险合同超过两年不可以解除。根据相关法律规定，投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务，保险人有权自保险人知道有解除事由之日起三十日内解除合同。但自合同成立之日起超过二年的除外。 保险超过两年可以解除吗 保险超过两年一般是不可以...查看全文

法律分析：一：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金; 二：由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济...查看全文

合同撤销权一年后消失，当事人不能再以相同理由要求撤销，可以选择行使或放弃该权利。...查看全文

法律解析： 超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下：1、如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金；2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下：1、如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金；2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 根据《劳动合同法》规定，超过10年的工龄，公司与员工解除劳动合同，如果双方协商一致解除，或者是公司无过错辞退员工的，公司需要补偿员工十个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔付半个月的工资。但补偿...查看全文

法律分析： 超过10年，解除劳动合同，如果是公司与员工协商一致解除，或者是公司无过错辞退员工的，公司需要补偿员工十个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔付半个月的工资。但补偿的金额最多不超过十二个月的工资。...查看全文