试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的多少-法律问答|晖律网

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问约定工资的多少试用期的工资不能低于劳动工资合同？

律师分析： 1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

问试用期工资不低于劳动合同约定工资的多少？

答

律师分析：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求...查看全文

问试用期工资不低于劳动合同约定工资的多少

答

法律分析:试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自...查看全文

问试用期的工资不低于劳动合同约定工资的多少

答

法律分析：试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文

问试用期不能低于劳动合同约定工资的多少

答

法律分析：试用期不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

问试用期工资不能低于劳动合同约定的多少

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法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少?

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法律分析：试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

问试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少

答

法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少

答

法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...查看全文

问试用期的工资不能低于劳动合同工资的多少

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法律分析：试用期的工资不能低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

问约定工资的几试用期的工资不能低于劳动工资合同？

答

律师解答： 1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少

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法律分析：试用期给劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依...查看全文

问试用期不能低于劳动合同约定工资的

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问试用期工资不低于劳动合同工资的多少

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法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低...查看全文

问试用期工资不低于劳动合同工资的多少

答

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的...查看全文

问试用期工资不能低于劳动合同工资多少

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法律分析：试用期工资不能低于劳动合同工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《劳动合同法》第三十条　用...查看全文

问试用期不得低于劳动合同约定工资的多少

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法律分析：试用期不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者不得随意拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定的多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定的多少?

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