1、如果属于一套人马两块牌子，如果这两个公司分别具有法律上的独立性，则可判定分别为两个独立法人。其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的，企业有义务理清这种劳动关系，先终止再与工资发放单位签订劳动合同，避免法律责任不清的问题。如果未及时处理这种劳动关系，一旦发生诉讼，两家公司应同时成为诉讼主体。
2、如果员工由母公司派到子公司，劳动关系还在母公司，人员管理在子公司，这种情况视作“人员借调”，属于“外派”方式。子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务：如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等。一旦发生劳动纠纷，应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任。
总(母)公司派驻分（子）公司人员的劳动关系归属是怎么划分
律师回答
摘要：两家公司具有法律独立性，若一家公司与劳动者签订合同，而工资由另一家公司发放，则应先终止劳动关系再签订合同，避免法律责任不清。若员工由母公司派到子公司，劳动关系仍在母公司，人员管理在子公司，应明确约定双方的义务，如工资支付、社保缴纳等。发生劳动纠纷时，应按协议约定的权利义务分担法律责任。
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跨地区分公司员工的劳动关系归属确定是一个复杂的问题。在确定劳动关系归属时，需要考虑多个因素，如总公司与分公司之间的合同关系、派遣协议、工作地点、工资支付等。通常情况下，劳动关系归属取决于员工的实际工作地点和劳动合同中的约定。如果员工被派遣到分公司工作，且工作地点与分公司所在地一致，劳动关系归属通常归属于分公司。然而，如果员工的工作地点跨越多个地区，劳动关系归属可能需要根据具体情况进行综合考虑，包括派遣协议、工作内容、薪酬支付等因素。在跨地区分公司员工的劳动关系归属确定过程中，应该遵循相关法律法规，并在合同中明确规定双方的权利和义务，以确保劳动关系的合法性和公平性。
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结语：根据以上情况，对于属于一套人马两块牌子的公司，若它们具有法律上的独立性，可视为两个独立法人。若其中一个公司与劳动者签订合同，而工资由另一个公司发放，企业有义务先终止劳动关系再与工资发放单位签订合同，以避免法律责任不清。若未及时处理，一旦发生诉讼，两家公司应同时成为诉讼主体。对于员工由母公司派到子公司的情况，劳动关系仍属于母公司，人员管理在子公司，应明确约定双方对员工的义务分担，包括工资支付、社保缴纳、工伤责任、福利标准等。在跨地区分公司员工的劳动关系归属确定时，需要考虑多个因素，并遵循相关法律法规，明确双方权利义务，以确保劳动关系的合法性和公平性。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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