1、通过诉讼要求用人单位赔偿工作受伤的损失时可以的，但是具体的数额要看劳动者主张多些以及法院支持多些。
2、上述情况建议可以这样做：
（一）首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，没有劳动合同也不怕，只要能证明存在劳动关系即可，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请。
（二）如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
（三）等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
（四）根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。
3、工伤赔偿：
（一）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规章，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人薪资。
（二）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。
