怀孕了公司倒闭的赔偿：
1、产期期间的工资必须全额支付；
2、孕期和哺乳期期间的赔付具体数额可以协商后确定；
3、经济补偿金根据在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
怀孕了公司倒闭要怎样赔偿
律师回答
摘要：怀孕了公司倒闭的赔偿：产期期间工资全额支付，孕期和哺乳期赔付数额可协商确定，根据工龄支付经济补偿金，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
怀孕员工在公司倒闭时如何保障权益
当公司倒闭时，怀孕员工需要采取一些措施来保障自身的权益。首先，他们可以向劳动部门或相关法律机构咨询，了解自己的权益和法律保护措施。其次，他们应该保存好与公司相关的文件和证据，例如合同、薪资记录和福利待遇等，以便在需要时提供证据。怀孕员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解是否有可能获得赔偿或其他形式的补偿。此外，他们可以联络其他受影响的员工，共同协商并寻求集体维权的方式来保护自己的权益。最重要的是，怀孕员工应该保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以便更好地应对和解决问题。
当公司倒闭时，怀孕员工需要采取一些措施来保障自身的权益。首先，他们可以向劳动部门或相关法律机构咨询，了解自己的权益和法律保护措施。其次，他们应该保存好与公司相关的文件和证据，例如合同、薪资记录和福利待遇等，以便在需要时提供证据。怀孕员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解是否有可能获得赔偿或其他形式的补偿。此外，他们可以联络其他受影响的员工，共同协商并寻求集体维权的方式来保护自己的权益。最重要的是，怀孕员工应该保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以便更好地应对和解决问题。
结语：怀孕员工在公司倒闭时需要保护自身权益。根据劳动法规定，产期期间工资必须全额支付，孕期和哺乳期赔付数额可协商确定。经济补偿金按工龄支付，每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。怀孕员工可咨询劳动部门、保存相关文件、寻求法律援助并联络其他受影响员工集体维权。保持冷静理性有助于解决问题。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第二十七条 个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。
投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十九条 国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十六条 国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。
前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。
投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十九条 国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十六条 国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。
前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。
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