员工收贿赂怎么处理?

律师回答

律师分析:

1、员工收受贿数额在6万元以上的,公司有权向司法机关报案,请求司法机关以非国家工作人员受贿罪追究员工刑事责任,员工违法所得法院将予以没收,上缴国库;2、员工商业贿赂行为尚未达到刑事立案标准,公司有权以不当得利或侵犯公司财产利益为由起诉员工,要求员工返还从供货商收受的全部财产;3、员工因故意或重大过失给公司造成经济损失的,公司有权根据劳动合同的约定要求员工予以赔偿。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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