法律分析:退休员工出现“工伤事故”，与用人单位之间为劳务关系，因为第三人侵权造成的，可以向法院请求其承担人身损害赔偿责任；因为用人单位未履行劳动保护义务的，向人民法院请求用人单位承担赔偿责任；因为本人原因造成损失的，由退休...查看全文

退休员工出现“工伤事故”，与用人单位之间为劳务关系，因为第三人侵权造成的，可以向法院请求其承担人身损害赔偿责任；因为用人单位未履行劳动保护义务的，向人民法院请求用人单位承担赔偿责任；因为本人原因造成损失的，由退休员工自己承担医疗费...查看全文

法律解析： 退休人员发生意外受伤或者死亡时，首先需要判定是否为退休返聘人员或是仍在从事劳动的人员，如果是退休返聘人员或仍在从事劳动的人员则可以根据工伤赔偿标准进行赔偿；退休人员不是劳动者，在工作中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身...查看全文

律师解答： 退休人员发生意外受伤或者死亡时，首先需要判定是否为退休返聘人员或是仍在从事劳动的人员，如果是退休返聘人员或仍在从事劳动的人员则可以根据工伤赔偿标准进行赔偿；退休人员不是劳动者，在工作中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身...查看全文

法律分析:退休人员负伤不属于工伤，可以向用人单位请求人身损害赔偿。申请工伤待遇的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。法律依据:《...查看全文

法律分析:工伤事故现场应当立即安排救治伤者；用人单位自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申...查看全文

法律分析:发生工伤事故出现争议，属于用人单位与劳动者劳动争议的，可以通过以下方法处理:劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉。属于当事人与行政机关争议的，可以...查看全文

退休员工工伤不认定为工伤，按人身损害规定处理。雇主应承担赔偿责任，可向雇员追偿。若雇佣关系外的第三人造成损害，赔偿权可向第三人或雇主请求。发包人、分包人未提供资质或安全条件，应与雇主承担连带赔偿责任。养老保险待遇或退休金人员用工争...查看全文

法律分析:工伤事故处理流程:用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等...查看全文

法律分析：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《...查看全文

员工发生工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。 员工发生严重工伤事故如何处理 员...查看全文

律师解答： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用...查看全文

法律分析：一、员工出工伤如何处理发生工伤后的处理方式有：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤...查看全文

本文介绍了工伤事故处理程序和所需材料，包括工伤认定、行政复议或行政诉讼、劳动能力鉴定等步骤。同时列举了工伤认定标准和相关的证明材料。最后提醒读者，在处理工伤事故时需要准备相应的材料，并遵循规定的程序。...查看全文

法律分析:如果退休返聘的员工已经开始领取养老金，一般不会发生工伤，可由用人单位及时将其送往医院治疗，并且员工可依法主张人身损害赔偿；如果仍然与单位建立了劳动关系的，则发生工伤后可申请工伤认定和鉴定劳动能力，之后及时索取工伤...查看全文

退休人员没有工伤赔偿。退休返聘人员与用人单位之间的关系是劳务关系，不适用于《工伤保险条例》。退休返聘人员因为工作原因受伤，责任由用人单位和个人双方共同承担，用人单位需要支付的是人身损害赔偿，而非工伤赔偿。...查看全文

法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 从这条规定...查看全文

退休人员不享受工伤赔偿。退休返聘人员与用人单位的关系是劳务关系，不适用《工伤保险条例》。退休返聘人员若在工作中受伤，责任由双方根据各自的过错来承担，用人单位需支付人身损害赔偿项目，而非工伤赔偿项目。...查看全文

退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三...查看全文

1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中...查看全文