法律分析：根据劳动法律、法规、规章的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但调解机构(企业调解委员会、工会或劳动行政部门)根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》，没有强制执行...查看全文

劳动争议调解书有强制法律效力吗 调解委员会的调解协议书不具有法律约束力 一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳...查看全文

法律分析：1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理；2、纠纷当事人的权利义务关系被确定；3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁申请书的主要内容是：先写好申诉人的基本信息，法定代表人的姓名以及职位，请求事项写清楚，事实与理由，把事情的原因什么的写清楚，最后落款写上仲裁委员会的名字，以及申诉人的名字和日期。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

劳动争议调解书有法律效力。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 法律依据 ...查看全文

劳动争议调解协议书的效力：根据劳动法律规定，调解机构制作的调解协议书没有强制执行法律效力，只有仲裁委员会和法院制作的调解书才具有法律效力，另一方可申请强制执行。劳动争议调解是企业内部解决争议的重要步骤，具有及时、易查明情况、方便当...查看全文

有效。调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，...查看全文

劳动仲裁调解书生效后，被执行人不执行调解书的，另一方可以向法院申请强制执行。对劳动仲裁裁决不服的当事人可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。诉讼程序包括起诉、受理、缴纳诉讼费、答辩、提交证据、组成合议庭、通知开庭、开庭审理等环...查看全文

法律分析:劳动局调解需要书面协议。该调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。对于该调解协议的制作，需要充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，由双方当事人进行盖章和签字。法律依据:《《中华人...查看全文

劳动争议调解委员会的调解程序有哪些劳动争议调解书有法律效力，我国法律规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方...查看全文

一、私自签订劳动争议和解协议是否有效 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议且已履行，该和解协议应为有效。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“仲裁庭在作出裁决前...查看全文

律师分析:调解书必然是法院出具的，与判决书一样具有同等法律效力，可以申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的...查看全文

律师分析： 调解协议书由村民委员会或者乡镇人民政府制作，双方当事人签名、盖章或者按指印，并经调解人员签名并加盖调解组织印章后生效。调解书由仲裁庭制作，仲裁员签名并加盖农村土地承包仲裁委员会印章，在当事人签收后发生法律效力。调解协议...查看全文

调解书和调解协议的区别主要表现在产生法律效力、制作主体和救济方式上。调解协议产生的是合同效力，而调解书具有法律强制执行力。调解协议是由调解机构依法制作的，而调解书则是由法院或仲裁机构制作的。如果一方当事人不履行生效调解书相关义务，...查看全文

律师解答： 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

调解书内容 主要由下列三部分组成： 一、首部，依次写明下列事项： (一)标题和编号，标题写明“调解书”，并在其右下方写明文书的编号。 (二)申请人栏内写明申请人的名称、姓名和地址;有代理人的写明代理人的姓名、单位和地址...查看全文

调解书是由人民法院制作的法律文书，主要内容是调解协议。它明确当事人的权利义务关系，表明法院对协议的认可。一般情况下，人民法院应制作调解书，但特殊情况下不需要。不需要制作调解书的协议应记入笔录，具有同等法律效力。调解书的内容包括首部...查看全文

和解协议书和调解协议书的区别在于含义、主体和法律效力；法院调解书签字后后悔了需要查看调解协议是否生效，如生效则需履行或申请再审；调解书可以强制执行，但申请期限为两年。...查看全文

律师解答： 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文