法律解析： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位的规章...查看全文

法律解析： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位的规章...查看全文

法律分析:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位...查看全文

劳动合同解除经济补偿金的主要情形包括：用人单位与劳动者协商一致解除合同；劳动者单方面合法解除合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等；用人单位提前通知解除合同并支付一个月工资；用人单位因破产、解散等原因解除合同。终止劳动合同...查看全文

法律分析：以下情况下可以拿到经济补偿金： _x000D_ 1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的； _x000D_ 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； _x000D_ 3、女职工在孕期、产期...查看全文

法律分析:员工可以获得经济补偿金的情形:员工因用人单位严重侵害其合法权益，而解除合同的；用人单位向劳动者提议解除合同并与劳动者协商一致的；或者用人单位因破产重整而解除与员工的劳动合同的等。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析： 根据法律法规的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金的，其主要有以下几种情形： 第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同...查看全文

律师分析： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者单方面且合法地解除劳动合同的；(三)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单方面解除劳动合同的；等等。 【法律依据...查看全文

律师解答： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者单方面且合法地解除劳动合同的；(三)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单方面解除劳动合同的；等等。 【法律依据...查看全文

法律解析： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者单方面且合法地解除劳动合同的；(三)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单方面解除劳动合同的；等等。 【法律依据...查看全文

法律解析： （一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照《中华人...查看全文

律师分析： （一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照《中华人...查看全文

法律解析： （一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照《中华人...查看全文

我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而...查看全文

法律分析:适用经济补偿金的情形:劳动者依法行使单方面的合同解除权的；用人单位主动提出解约并与劳动者协商达成一致的；用人单位进行裁员的；或者单位因破产而与劳动者终止劳动关系的等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

根据法律规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。同时,用人单位不得在规定的医...查看全文

法律分析：企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况：经济性裁员；经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同；用人单位破产或者解散；用人单位侵害劳动者权益，劳动者单方面解除劳动合同；其他。法律依据：《...查看全文

法律分析： 双倍经济补偿金的情形： 1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的； 2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，且经劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;3、单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳...查看全文

双倍经济补偿金的情形有:1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...查看全文