公司业务调整辞退员工正确处理方式是首先和劳动者协商调整工作岗位，如果劳动者一直不予配合的话，那么就可以提前通知来进行辞退。因为我们国家劳动合同法当中明确的规定了，在不能够从事原来的岗位，但又不予配合，现在调整岗位是可以辞退的。
用公司业务调整辞退员工正确处理方式是首先和劳动者协商调整工作岗位，如果劳动者一直不予配合的话，那么就可以提前通知来进行辞退。
(一)预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
(4)被依法追究刑事责任的。
二、经济赔偿。
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
在当代社会对于劳动者来说，他们的权益确实是需要进行保障的，但是这样的保障的话，也不可能是无限度的，任意的让劳动者来进行权利的滥用，比如说在劳动者本人不能够适合他现在的岗位的情况之下予以调整，他们不能接受的情况下可以辞退。
