文艺、体育和特种工艺等行业的用人单位可以雇佣未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
2、用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，应当承担相应的行政责任。《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
3、不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。
未成年人可以与用人单位签订劳动合同吗
律师回答
摘要：本文介绍了文艺、体育和特种工艺等行业的用人单位是否可以雇佣未满16周岁的未成年人，以及用人单位使用童工的法律责任。同时，规定了用人单位在使用童工时需要承担的行政责任和相应的法律后果。另外，对于不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的情况，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。
延伸阅读
未成年人冒用他人名义订立劳动合同是否有效？
根据我国《劳动合同法》的规定，未成年人可以订立与其年龄、智力相适应的劳动合同。同时，该法也明确规定了用人单位不得与未成年人签订劳动合同的情形。
根据上述法律规定，未成年人冒用他人名义订立劳动合同的行为属于无效合同。这是因为，未成年人不具备完全民事行为能力，其行为缺乏法律效力。此外，冒名签订的劳动合同也存在一定风险，例如未成年人在签订合同时可能无法理解合同条款的内容和后果，容易陷入纠纷。
因此，对于未成年人冒用他人名义订立劳动合同的行为，我国法律是不予承认的。同时，家长和监护人在引导和教育未成年人订立合同时，也应该充分了解相关法律规定，避免未成年人在签订合同过程中出现法律风险。
根据我国《劳动合同法》的规定，未成年人可以订立与其年龄、智力相适应的劳动合同。同时，该法也明确规定了用人单位不得与未成年人签订劳动合同的情形。
根据上述法律规定，未成年人冒用他人名义订立劳动合同的行为属于无效合同。这是因为，未成年人不具备完全民事行为能力，其行为缺乏法律效力。此外，冒名签订的劳动合同也存在一定风险，例如未成年人在签订合同时可能无法理解合同条款的内容和后果，容易陷入纠纷。
因此，对于未成年人冒用他人名义订立劳动合同的行为，我国法律是不予承认的。同时，家长和监护人在引导和教育未成年人订立合同时，也应该充分了解相关法律规定，避免未成年人在签订合同过程中出现法律风险。
结语：文艺、体育和特种工艺等行业的用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人，否则将承担相应的法律责任。用人单位在使用童工时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。同时，用人单位使用童工的，还将承担相应的行政责任。对于不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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