一、公司不签劳动合同不买社保违法吗？
公司不与劳动者签订劳动合同，不买社保的情况下是违法行为。
一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权(超过一个月未签订合同)，那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。
二、没签劳动合同被辞退怎么赔偿？
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
（一）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（二）不再限定补偿年限(12年)
（三）工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同并且被辞退了的情况下，用人单位要向劳动者支付双倍工资的赔偿，劳动者可以申请仲裁协商或者是委托律师介入到劳动纠纷之中。
公司不签劳动合同不买社保违法吗？
律师回答
摘要：公司不签劳动合同、不购买社保是违法行为，需支付劳动者双倍工资。未签合同被辞退可要求双倍工资、保险损失及经济补偿金。补偿金按工作年限计算。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，并保留相关证据。
延伸阅读
结语：公司不签劳动合同不购买社保属于违法行为。单位应在劳动者入职一个月内签订劳动合同，否则需支付从满一个月后的第二天到补订合同前一天的双倍工资。若劳动者在补订合同前提出维权，可提供相关证据进行维权。未签订劳动合同而被辞退，用人单位应支付劳动者双倍工资，计算标准为11个月工资。此外，还可主张解除合同的经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者可通过劳动仲裁或投诉劳动监察部门来维权，需保留相关证据。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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