根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
事业单位节假日值班补助标准是什么
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按照一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且无法安排补休支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。
延伸阅读
事业单位节假日值班补助标准的申请流程是什么
事业单位节假日值班补助标准的申请流程通常包括以下步骤：首先，值班人员需要向所在单位的人事部门或相关负责人提出申请，填写相应的申请表格，并附上必要的证明材料，例如个人身份证明、劳动合同等。接下来，人事部门会对申请进行审核，包括核实值班时间、确认是否符合补助条件等。一旦申请通过审核，单位会将补助标准以书面形式通知值班人员，并安排相应的发放时间和方式。在领取补助时，值班人员需要携带个人身份证明等相关证件进行核对。需要注意的是，不同单位的申请流程可能会有所差异，具体以所在单位的规定为准。
事业单位节假日值班补助标准的申请流程通常包括以下步骤：首先，值班人员需要向所在单位的人事部门或相关负责人提出申请，填写相应的申请表格，并附上必要的证明材料，例如个人身份证明、劳动合同等。接下来，人事部门会对申请进行审核，包括核实值班时间、确认是否符合补助条件等。一旦申请通过审核，单位会将补助标准以书面形式通知值班人员，并安排相应的发放时间和方式。在领取补助时，值班人员需要携带个人身份证明等相关证件进行核对。需要注意的是，不同单位的申请流程可能会有所差异，具体以所在单位的规定为准。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。根据具体情形，延长工作时间应支付不低于工资的150%，休息日工作且无法安排补休应支付不低于工资的200%，法定休假日工作应支付不低于工资的300%。事业单位节假日值班补助的申请流程包括向人事部门提出申请、填写表格并提供相应证明材料、审核、通知发放等步骤。具体流程应根据所在单位规定执行。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
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