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公司扣除员工全部工资是违法的,员工犯错造成经济损失的赔偿不超过工资的20%。员工没完成工作任务不能随意扣工资,只有在员工个人原因下才可扣减工资。若公司给出不合理的工作任务导致员工无法完成,应收集证据申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备劳...查看全文
法律分析:一、员工犯错公司扣除全部工资是否违法依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》...查看全文
员工犯错公司扣除全部工资是否违法 依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损...查看全文
员工犯错公司扣除全部工资是否违法 依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文
协商解决错发工资问题需强势言辞,限期返还;公司可依制度处罚,最高三分之一工资;如有证据可追讨不当得利;举证原则:用人单位举证已支付工资、延期支付原因;劳动者举证工资标准、加班事实;减少劳动报酬由用人单位举证。...查看全文
拖欠工资可向劳动监察投诉,如无满意结果可申请劳动仲裁,需提供相关证据。投诉流程包括填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》适用。...查看全文
员工犯错公司扣除全部薪资是否违法 依据我国相关法律的规章,员工犯错后公司扣除全部薪资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月薪资的20%。 《薪资支付暂行规章》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文
当员工的工资发错时,他们可以先与雇主协商解决问题。如果协商无法达成一致,他们可以报警并请求调解。如果调解不成功,员工可以考虑向法院提起诉讼。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单...查看全文
《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。但特定情况下,用人单位可代扣劳动者工资,如个税、社保费、法院判决等。劳动者原因造成用人单位经济损失时,单位可从工资中扣除,但不超过当月工资的20%。遭遇工...查看全文
法律分析:公司扣员工工资的维权途径:员工可以与公司协商,要求其说明理由并足额支付工资;可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金;可以申请调解;或者申请仲裁等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
员工犯错公司可开除员工,不需支付经济补偿金。员工有以下情况之一,用人单位开除后不需支付经济补偿金:严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害;被追究刑事责任;严重违反用人单位规章制度;其他情况。...查看全文
员工犯错公司扣除全部工资是否违法 依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经...查看全文
律师分析:依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原...查看全文
法律分析:公司开除员工后,应当在解除劳动合同时一次性给付工资,而给付的数额则按劳动合同的约定和员工的工作天数来确定。如果员工给公司造成损失的,还要承担相应的赔偿责任。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条...查看全文
公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...查看全文
尽量协商,如果不给可以到劳动部门找监察大队投诉。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。...查看全文
律师分析: 尽量协商,如果不给可以到劳动部门找监察大队投诉。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张...查看全文
律师解答: 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保...查看全文
律师分析: 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保...查看全文
公司老板是否有权随意扣除员工的工资呢?答案是否定的。老板无权随意扣员工的工资。如果员工是给用人单位工作,可以通过到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付工资。如果是给个人工作,可以直接去法院起诉...查看全文
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