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法律分析:仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人...查看全文
律师分析: 申请劳动仲裁如何认定劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
确认劳动关系仲裁 劳动仲裁是劳动争议的前置程序,当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。 劳动者在申请劳动仲裁期间,首先要证明与用人单位之间存在劳动关系,如果劳动者无法证明双方...查看全文
律师分析:申请劳动仲裁如何认定劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录法律依据:《中华...查看全文
法律分析:确认劳动关系仲裁时,可以提交以下证据: _x000D_ 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; _x000D_ 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证...查看全文
律师分析:确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉,是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及 非全日制用工 可以...查看全文
法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;...查看全文
确认劳动关系仲裁 劳动仲裁是劳动争议的前置程序,当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。 劳动者在申请劳动仲裁期间,首先要证明与用人单位之间存在劳动关系,如果劳动者无法证明双方...查看全文
律师分析: 确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉,是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及 非全日制用工 可以建立双...查看全文
律师分析:如果用人单位不给劳动者工资的,双方当事人有劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。1、先调后仲再诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
律师分析: 如果用人单位不给劳动者工资的,双方当事人有劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。1、先调后仲再诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文
一、不服劳动仲裁部分裁决如何起诉 对部分劳动仲裁结果不服的,当事人可以收到仲裁裁决书15天内,就不服部分裁决向法院起诉,起诉时要提交起诉书和相关证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的...查看全文
劳动争议案件中,确认劳动关系的申请仲裁时效为一年,从当事人得知或应当知道其权益受到侵害之日起计算。申请人需以书面形式提交仲裁申请,并附上被申请人的副本。一旦劳动争议仲裁委员会收到申请,若认为符合受理条件,将在五天内受理,并通知申请...查看全文
法律分析:1、申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。)解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。)仲裁确有错误,没有当事人申请法院不...查看全文
当事人想要通过仲裁确认劳动关系,需向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或口头仲裁申请,并提供证明存在劳动关系的证据,请求确认。劳动仲裁审理期限为四十五日内。申请劳动关系仲裁需要提供当事人的身份证、书面劳动争议申诉书、劳动合同等...查看全文
有些劳动者没有拿到自己该拿到工资就被公司炒鱿鱼,之后公司不承认自己的劳动关系,劳动者觉得非常气愤于是就想要去申请劳动仲裁,但在申请劳动仲裁时需要认定自己的劳动关系,如何申请劳动仲裁认定劳动关系?小编给出下面意见。...查看全文
法律解析: 仲裁请求确认劳动关系,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。 ...查看全文
律师分析: 仲裁请求确认劳动关系,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。 ...查看全文
法律分析:1、劳动关系的仲裁时效为一年; 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当...查看全文
法律分析:如果当事人要通过仲裁来确认劳动关系的,要想有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或口头的仲裁申请,并提交能证明存在着劳动关系的证据,请求该仲裁委员会来予以确认。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
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