国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
十月一号国庆节学校初三不放假，违法吗？
律师回答
摘要：国庆不放假不违法，用人单位在法定节假日安排工作需支付相应工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者正常工作时间工资的三倍应作为补偿。
延伸阅读
国庆节期间学校初三不放假，是否违反相关法律规定？
根据我对相关法律的了解，国庆节期间学校不放假对于初三学生来说，可能并不违反法律规定。国家并没有明确规定国庆节期间学校是否应该放假，而是将放假安排交由各地教育部门自行决定。因此，学校是否放假取决于当地教育部门的政策。如果当地教育部门决定不放假，学校不放假也就合法合规。然而，需要注意的是，学校应该确保学生的学习和休息时间的平衡，以免给学生带来过度的压力。因此，如果学校决定不放假，应该合理安排学生的课程和休息时间，以保障他们的身心健康。
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结语：国庆期间学校不放假不一定违法，但需遵循当地教育部门政策。学校应确保学生学习与休息平衡，避免过度压力。如决定不放假，应合理安排课程与休息时间，保障学生身心健康。
法律依据
中华人民共和国教育法（2021修正）：第九章 法律责任 第七十六条 学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第六十三条 各级人民政府及其教育行政部门应当加强对学校及其他教育机构教育经费的监督管理，提高教育投资效益。
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第五章 教育教学 第三十九条 国家实行教科书审定制度。教科书的审定办法由国务院教育行政部门规定。
未经审定的教科书，不得出版、选用。
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中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第五章 教育教学 第三十九条 国家实行教科书审定制度。教科书的审定办法由国务院教育行政部门规定。
未经审定的教科书，不得出版、选用。
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