根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资;2、病假期间可以顺延合同到期的期限;3、可获得合同期内的经济补偿金;4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同;5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利;6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续;7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。
合同期满后能否解除劳动合同
不能解除劳动合同。合同到期解除劳动合同是不合法的，签订固定期限劳动合同到期后，双方劳动合同终止，也就意味着双方不存在劳动关系，如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位是有权利不再续签的，而且不需要对劳动者进行经济补偿。
劳动合同期满后未续签被辞退
劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。
承租人享有哪些权利
承租人享有的权利有：承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物；承租人在租赁物需要维修时，可以要求出租人在合理期限内维修；承租人享有优先购买权；法律规定或当事人约定的其他权利等。
保管合同中寄存人享有哪些权利
保管合同中的寄存人享有以下权利：1、请求保管人出具保管凭证的权利；2、请求保管人按照约定的保管场所或者方法妥善保管保管物的权利；3、随时领取保管物的权利；4、法律规定或者合同中约定的其他权利。
融资租赁合同中承租人享有哪些权利
融资租赁合同中承租人享有以下些权利：（1）占有、使用租赁物，并据此获得收益；（2）基于其自由意愿，选择、受领租赁物；（3）请求相对方承担租赁物瑕疵担保责任、合同违约责任；（4）融资租赁合同中承租人享有的其他权利。
