一、2023最新劳动法病假规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

一、最新劳动法病事假规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、...查看全文

律师解答： 病假工资计算首先必须确定两个变量，一是病假工资计算基数，二是病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。实际工作年限十年以下的，...查看全文

法律分析：1、如果员工确实患病,可以长期请病假,但需医疗机构出具的证明,若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。 2、法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 ,医疗...查看全文

劳动法规定病假最长可请24个月，根据工作年限和单位工作年限给予不同医疗期。病假工资根据工龄和病假时长计算，连续医疗期在6个月以内者按工资的60%-100%支付，超过6个月则由劳动保险基金支付救济费。病假工资低于企业月平均工资40%...查看全文

律师解答： 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在...查看全文

法律分析：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 2、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华...查看全文

法律解析： 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在...查看全文

新劳动法对病假的规定 具体根据医疗期计算病假时长：职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算六个月的，按十二个月内累计病休时间计算:九个月的按十五个月内累计病休时间计算等等。病假期间工资问题：企业职工在医疗期内，其病假工资、...查看全文

法律解析： 《劳动法》中明确：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。新劳动法婚假有关内容是一个指导性的说明，具体适用起来则要看《计划生育条例》中的详细条文。从《劳动法》可以看出婚假工...查看全文

法律分析： 劳动法婚假最新规定职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期...查看全文

法律分析：劳动法婚假最新规定：_x000D_ 按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的...查看全文

律师分析： 《劳动法》中明确：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。新劳动法婚假有关内容是一个指导性的说明，具体适用起来则要看《计划生育条例》中的详细条文。从《劳动法》可以看出婚假工...查看全文

这篇文章介绍了与产假有关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工生育享受不少于98天的产假，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 一、职工患病期...查看全文

劳动法规定的产假至少98天，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护规定》第七条。女职工可以享受15天的产前休假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产的女职工根据医务部门证明享受15至42天的产假...查看全文

职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 劳动法规定病假工资是怎...查看全文

劳动法病假新规定：根据企业职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动法对劳动安全的规定：建立劳动安全卫生制度，提供安全条件和防护用品，培训特种作业人员，遵守安全操作规程，拒绝违章指挥，统计和处理伤亡事...查看全文

探亲假是为解决职工与分居两地的亲属团聚问题而设立的，职工可以享受保留工作岗位和工资的待遇。享受探亲假的条件包括主体条件、时间条件和事由条件。探亲假期根据不同情况有不同的规定，包括探望配偶和父母的假期。在探亲假期和路程假期内，职工将...查看全文

劳动法2024年新规定育儿假      2024年11月1日起,《劳动法》关于育儿假的规定开始执行。 相关规定总结如下: 1育...查看全文