周末旷工扣工资嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问周末旷工扣工资吗？

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律师分析：旷工是否扣工资要看用人单位依法制定的规章制度。如无故旷工违反用人单位的规章制度，用人单位可此对旷工者采取相应措施，包括不限于批评教育、扣工资等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和...查看全文

问周末旷工扣工资吗

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律师分析:旷工是否扣工资要看用人单位依法制定的规章制度。如无故旷工违反用人单位的规章制度，用人单位可此对旷工者采取相应措施，包括不限于批评教育、扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 ...查看全文

问厂里周末不上班算旷工嘛？

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律师解答：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文

问小时工周末不去上班算旷工嘛？

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律师解答：不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间...查看全文

问电子厂周末不上班算旷工嘛？

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问周末工资

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律师分析:休息日安排工作，安排了补休的，不发加班工资，没有安排补休的，应按照不低于工资标准200%支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：...查看全文

问临时工周末是否算旷工？

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公司规章制度必须经过民主程序公示，且合法有效并送达员工，对旷工行为有明确规定。员工只承担违约责任和直接经济损失，单位无法额外扣除罚款。因此，单位扣除旷工当日工资是合法的，但每天算三天、额外扣20%的做法是不合法的。...查看全文

问小时工周末双倍工资嘛？

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律师解答：小时工星期天不是按双倍工资计算的。小时工是非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用...查看全文

问旷工是扣薪资嘛

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旷工是扣薪资嘛旷工一般会被扣薪资。员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。旷工扣薪资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业...查看全文

问周末不上班算旷工吗

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法律分析：如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：１、如果星期六、星期...查看全文

问旷工被扣工资合法嘛？

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律师解答：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问周末加班双倍工资嘛？

答

律师解答：周六周日上班并不一定算加班，可能不是双倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安...查看全文

问旷工扣薪资合法嘛

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1、旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除薪资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 2、法律依据：《薪资支付暂行规章》第十六条因劳动者本人原因...查看全文

问工厂周末不去上班算旷工吗

答

法律分析：一、工厂周末不去上班算旷工吗公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，...查看全文

问周六算旷工嘛？

答

律师解答：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工...查看全文

问旷工扣3倍工资合法嘛？

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律师解答：不合法。公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，中劳法中有明确条例，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。【法律依据】：《中华...查看全文

问员工旷工扣薪资合法嘛

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劳动法没有旷工一天扣多些薪资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付薪资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣薪资的。《薪资支付暂行规章》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

问周末没去加班算旷工吗？

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周末没去加班不算旷工，法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资按2倍工资计算，根据劳动合同法规定，休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算加班工资公式为：周末加班工...查看全文

问周末是否可以算作旷工？

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劳动合同规定工作时间，不同意加班不算旷工。根据劳动法，员工每日工作不超过8小时，每周至少休息一日。如果劳动合同未明确规定周末为工作时间，员工不同意加班不属于旷工。...查看全文

问周末没去加班算旷工吗

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法律分析：一、周末没去加班算旷工吗1、周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。2、法...查看全文