拖欠工资全称是无故拖欠工资，没有法定原因拖欠工资的都是无故拖欠工资，是违法的。
法定情形有：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
什么情况算拖欠工资
律师回答
摘要：拖欠工资是指无故拖欠工资，没有法定原因的行为，属于违法行为。根据法律规定，仅在特定情况下才允许拖欠工资。首先，用人单位遇到自然灾害、战争等不可抗力因素时，无法按时支付工资。其次，用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，经本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制由各地劳动行政部门根据实际情况确定。除此之外，任何无故拖欠工资的行为都是违法的。
延伸阅读
维护员工的工资权益是保障员工合法权益的重要举措。首先，雇主应遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。其次，建立健全的工资支付制度，确保工资计算的透明和公正。同时，加强对工资支付的监督和检查，及时发现和解决拖欠工资问题。此外，鼓励员工维权，提供法律援助和咨询服务，帮助他们维护自身权益。最后，加强宣传教育，提高员工对工资权益的认知和保护意识，形成良好的用工环境和企业形象。通过以上措施，可以有效维护员工的工资权益，促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展。
结语：维护员工工资权益，保障合法权益，是重要举措。雇主应遵守法律法规，按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。建立透明公正的工资支付制度，加强监督检查，解决拖欠问题。鼓励员工维权，提供法律援助和咨询服务，提高员工保护意识。共同营造良好用工环境，促进劳动关系稳定和社会和谐发展。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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