如果公司调岗不同意如何要赔偿

律师回答
摘要:劳动合同中约定工作岗位,单位调动需征得劳动者同意,否则违约。劳动者可凭证据申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按工作年限支付,每满一年一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
公司调岗被拒赔偿权益保障
当公司对员工的调岗请求不予同意时,员工仍然有权利寻求赔偿和保障其权益。首先,员工可以与公司进行沟通,了解公司拒绝调岗的原因,并提出自己的诉求。如果沟通无果,员工可以寻求法律援助,咨询专业律师,了解自己的法律权益。根据劳动法和相关法规,如果公司的调岗决定违反了员工的合法权益,员工可以通过法律途径要求赔偿。在提起赔偿诉讼之前,员工应该收集相关证据,如调岗申请记录、沟通记录等,以支持自己的主张。最终,法庭将根据法律和事实来判断员工是否有赔偿的权利。重要的是,员工应该保持冷静和理性,通过合法途径来维护自己的权益。
结语:调岗请求被拒后,员工仍可通过合法途径维护自身权益。与公司沟通了解原因并提出诉求后,如无进展,可咨询律师了解法律权益。根据劳动法规定,若调岗决定违反员工合法权益,员工可要求赔偿。在提起诉讼前,需收集相关证据支持主张,如调岗申请记录、沟通记录等。法庭将根据法律和事实判断员工是否有赔偿权。保持冷静理性,以合法方式维护权益至关重要。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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