被降薪降职,员工可以解除劳动合同吗-法律问答|晖律网

被降薪降职,员工可以解除劳动合同吗

回答于2024-04-25 阅读（1728）

律师回答

摘要：公司降薪员工要求终止劳动合同可否解除？根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果企业单方面降薪，违反劳动合同约定，员工有权解除合同并要求赔偿。同时，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或违反法律规定，劳动者也可以解除合同并要求相应赔偿。此外，用人单位违反劳动法规定支付工资低于最低标准，劳动行政部门可责令支付差额并加付赔偿金。

支撑员工承受工作上的重任在公司上班多数是因为工资的水平还足以弥补其付出，但是一旦公司突然间的降薪必然会引起员工的不满，尤其是在原本工资就不高的情况下就更容易让员工产生离职的意向。那么，公司降薪员工要求终止劳动合同可否解除？
一、公司降薪员工要求终止劳动合同可否解除？
如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿，员工也可以解除劳动合同并要求相应的赔偿。
二、相关法律规定
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业单方面降薪违反了劳动合同的约定，员工有权要求按合同履行或解除劳动合同并要求相应的赔偿。此外，如果企业未及时足额支付劳动报酬或违反劳动者权益，劳动者也可以解除劳动合同并要求赔偿。因此，在公司降薪的情况下，员工有权解除劳动合同并要求相应的赔偿。企业应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，以维护良好的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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