1、自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
2、提交仲裁申请书，申请书应当载明必备事项，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁,法律的规定是什么
律师回答
摘要：劳动者被辞退后一年内可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请书应包括必要事项，并按被申请人人数提交副本。仲裁时效期间从知道或应知道权利被侵害之日起计算，但可因申请人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。申请人应提交书面申请，包括个人和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源等。如有困难可口头申请，需记录并告知对方当事人。
延伸阅读
孕妇被辞退后如何保护劳动权益
孕妇被辞退后，保护劳动权益的关键是了解相关法律规定并采取适当的行动。首先，根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，雇主不得因孕妇怀孕而辞退或歧视。如果遭遇辞退，可以采取以下步骤：首先，收集相关证据，如辞退通知、工作评估等。其次，咨询劳动仲裁机构或律师，了解申请劳动仲裁的程序和要求。然后，根据具体情况填写劳动仲裁申请书，详细陈述被辞退的原因和要求。最后，提交申请并配合仲裁机构的调查。在整个过程中，与雇主保持沟通，并保留所有相关文件和证据。记住，法律会保护您的权益，坚持维护自己的合法权益是非常重要的。
孕妇被辞退后，保护劳动权益的关键是了解相关法律规定并采取适当的行动。首先，根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，雇主不得因孕妇怀孕而辞退或歧视。如果遭遇辞退，可以采取以下步骤：首先，收集相关证据，如辞退通知、工作评估等。其次，咨询劳动仲裁机构或律师，了解申请劳动仲裁的程序和要求。然后，根据具体情况填写劳动仲裁申请书，详细陈述被辞退的原因和要求。最后，提交申请并配合仲裁机构的调查。在整个过程中，与雇主保持沟通，并保留所有相关文件和证据。记住，法律会保护您的权益，坚持维护自己的合法权益是非常重要的。
结语：孕妇被辞退后，保护劳动权益的关键是了解相关法律规定并采取适当的行动。根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，雇主不得因孕妇怀孕而辞退或歧视。在一年内，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交申请书并详细陈述被辞退的原因和要求。与雇主保持沟通，并保留相关文件和证据。维护自己的合法权益是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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