16岁与未成年有何区别？-法律问答|晖律网

摘要：16岁算未成年，但16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。未成年孩子的抚养权需要根据具体情况分析，不满两周岁的由母亲直接抚养，两周岁以上可由父母协商或法院判决。已满八周岁的应尊重孩子意愿。未成年暑假工不违法，但不受劳动法保护，已满16周岁的学生可以参加有偿工作。在人身损害赔偿中，雇主应承担责任，但赔偿权利人也可请求第三方承担责任。

一、16岁算成年还是未成年
16岁算未成年。现行法律规定，18周岁以上的自然人为成年人，成年人为完全民事行为能力人；不满18周岁的自然人为未成年人。因此，16周岁属于未成年人且人尚不具备完全民事行为能力，但16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
二、未成年孩子的抚养权归谁
未成年孩子的抚养权归谁需要根据具体情况分析，具体如下:
1.不满两周岁的孩子，由母亲直接抚养的原则；
2.已满两周岁的孩子，可由父母协商抚养归属，协商不成，可由法院判决，法院会根据双方的经济收入、教育程度、抚养能力，按照最有利于未成年子女的原则判决；
3.已满八周岁的，应当尊重孩子的真实意愿。
根据《民法典》第一千零八十四条的规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
三、暑假工未成年犯法吗
暑假工未成年不一定犯法。未成年已满16周岁暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。

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