法律分析:雇员有重大过错侵权的，赔偿这些费用:_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交通费，根据受害人及其必要的...查看全文

律师分析： 雇员重大过失酿车祸雇主这样追偿：1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任；2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师分析： 雇员重大过失酿车祸的，雇主是有权进行追偿的。雇员重大过失酿车祸雇主进行追偿的方式：1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任；2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔...查看全文

法律分析:雇员重大过失酿车祸的，雇主是有权进行追偿的。雇员重大过失酿车祸雇主进行追偿的方式：1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任；2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员...查看全文

雇员重大过失酿车祸的，雇主是有权进行追偿的。雇员重大过失酿车祸雇主进行追偿的方式：1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任；2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。...查看全文

律师解答： 雇员有重大过错侵权的，可能需要赔偿这些费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；...查看全文

法律解析： 雇员有重大过错侵权的，可能需要赔偿这些费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；...查看全文

法律分析:医疗过错由主张医疗机构承担赔偿责任的当事人举证。医疗纠纷的归责原则是过错原则，医疗机构或者其医务人员因过错造成患者人身损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》...查看全文

一、受害人患者或者法定代理人的举证责任在医疗行为引起的侵权诉讼中，受害人应当就自己受损害的事实和接受过医疗的事实承担举证责任。损害包括病员生命和健康的损害，患者本人及其亲属的财产损害和精神损害。接受医疗的事实可以通过挂号、交费等诊...查看全文

法律分析：雇员重大过失酿车祸雇主可以这样进行追偿：_x000D_ 1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任；_x000D_ 2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。...查看全文

法律解析： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

法律解析： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

律师分析： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

法律分析：雇员重大过失认定标准：_x000D_ 1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。_x000D_ 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。_x000D_ 3、雇员是否存在不听...查看全文

律师解答： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

律师分析： 在实行社会主义市场经济的法律框架内，雇主和雇员虽然在民事法律地位上是平等的，但在现实生活中，雇员受雇于雇主，从事雇主安排的工作，雇员的职务行为是为了雇主的利益，雇主将从雇员的职务行为中得到更多的利益，雇员的地位往往属于...查看全文

本文讲述了雇主在员工因重大过失造成车祸后可以采取哪些行动。首先，如果员工与雇主之间有约定违约责任，雇主可以要求员工承担相应的违约责任；如果员工与雇主之间没有约定违约责任，雇主可以要求员工赔偿已发生的实际损失。其次，交通部门认定责任...查看全文

雇主在雇佣关系中应对雇员受到人身损害承担赔偿责任，无论是雇佣关系内的还是外部第三方造成的。同时，赔偿权利人可以向第三方或雇主要求赔偿。如果雇主承担了赔偿责任，可以向第三方追偿。雇佣关系中的赔偿标准应参照人身损伤赔偿标准进行。...查看全文

法律分析:交通事故中雇员是否存在重大过失，交警部门会根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，制作交通事故认定书，认定雇员在事故中的过错责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一...查看全文

法律分析:被害人有重大过错的，应当对被告人进行从轻或者减轻处罚。在刑事案件中，被害人过错是指诱使或促使犯罪人实施加害于己的行为，并对罪责刑产生直接影响的被害人的过失或错误。法律依据:《《最高人民法院、最高人...查看全文