劳动合同到期，公司就不可以辞退员工。在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。
无固定期限劳动合同的签订条件是什么
无固定期限劳动合同的签订条件具体如下：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；
（3）无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；
（4）劳动者与用人单位协商一致；
（5）连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。
员工辞职,要通知用人单位吗
1、员工辞职要通知用人单位。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工辞职,要通知用人单位吗跟公司签了三年合同,提前走需要赔钱吗？《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条
