一、十年以上员工带薪病假是多长时间?
十年以上员工带薪病假是12个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，薪资照发。
二、病假薪资规章是如何样的?
连续工龄满10年不满20年的按本人薪资的65%发给薪资，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假薪资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人薪资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人薪资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人薪资的70%发给。
原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，薪资照发。
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假薪资不得低于当地最低薪资标准的80%。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
在我们的现实生活当中，现在很多人可能对于请病假这个问题是非常的敏感的，可能很多的用人单位不准许请病假，但实际上这样的一种说法是错误的，如果确实因为患病需要停止工作进行治疗的话，是可以按照法律当中的规章来给予一定的医疗期限的。
