工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。13薪超过《劳动法》的范畴，因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪，需要看入职时用人单位与劳动者之间是如何约定的。...查看全文

法律解析： 工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。13薪超过《劳动法》的范畴，因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪，需要看入职时用人单位与劳动者之间是...查看全文

律师分析： 工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。13薪超过《劳动法》的范畴，因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪，需要看入职时用人单位与劳动者之间是...查看全文

律师解答： 13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

法律解析： 13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

律师分析： 13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

法律分析： 　　1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。 　　2、通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，...查看全文

一、工作未满一年有年假嘛 1、职工工作未满一年，不能享受年休假。 2、法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的...查看全文

法律分析： 　　一、十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。...查看全文

律师解答： 有，公司要上满一年才可以休陪产假，这个是不合理的且违法的，人口和计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。需要注意的是，陪产假要有当地的规定，如果当地有规定应当按照规定办。所以各地都有不同的陪产假期。 【法律依...查看全文

看劳动合同及公司规章制度的约定。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。《国家税务总局关于...查看全文

工作未满一年是否有十三薪取决于公司规章制度，劳动监察部门无法监管。工资构成包括基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资和年功工资。劳动者维权前需收集证据，包括劳动关系和拖欠工资证据。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...查看全文

法律分析：工作没满一年没有十三薪。通常是工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。...查看全文

律师解答： 未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 【法律依据】： 《禁止使...查看全文

律师解答： 不到十七岁的员工不违法，但是十六岁到十八岁之间的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法，另外，用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动部门进行备案。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、工作未满一年有年假么 1、职工工作未满一年，不能享受年休假。 2、法律依据： 《企业职工带薪年休假实施形式》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的...查看全文

法律分析： 　　职工工作未满一年，不能享受年休假。 　　 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，...查看全文

一、工作未满一年有年假吗 1、职工工作未满一年，不能享受年休假。 2、法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的...查看全文

一、工作未满一年有年假吗依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。二、单位不安排职工年休假的处罚：1、单位不安...查看全文

1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。2、无约定，则遵从内心：年终奖设立的初衷是为了奖励与激励...查看全文