劳动合同履行的特殊规则

律师回答

法律分析:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。虽然不同类型的合同有不同的特点,但该条规定了的一般原则。

(一)按照约定全面履行原则按照约定全面履行原则,即全面履行原则,又称之为适当履行原则或正确履行原则,它是指合同的当事人在适当的时间,适当的地点,以适当的方式,按照合同中约定的数量和质量,履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务,防止违约情况的发生,借以保护当事人的合法权益。按约全面履行原则是决定合同是否履行和是否违约的法律标准,是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。一般而言,按约定全面履行原则包括三个方面的具体内容:一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同,不能由第三人代为履行,但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、提供的工作成果、提供的劳动符合合同的约定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行,不得部分履行,部分不履行,否则,即构成违约。(二)根据诚实信用原则履行合同的附随义务当事人应当根据诚实信用的原则,履行合同约定之外的附随义务。附随义务是基于诚实信用原则而产生的一项合同义务,虽然该义务当事人在合同中可能没有约定,但是,任何合同的当事人在履行时都必须遵守。当事人应当按照法律、法规的有关要求,根据合同的性质、目的和交易习惯等,履行附随于主合同的其他义务。

附随义务包括:

(1)通知义务,是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、情况告诉对方,例如,一方因客观情况必须变更合同或者因不可抗力致使合同不能履行时,都应当及时通知对方当事人。

(2)协助义务,是指当事人在履行合同过程中要互相合作,像对待自己的事务一样对待对方的事务,不仅要严格履行自己的合同义务,而且要配合对方履行义务。

(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业秘密或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除了通知、协助、保密等义务以外,当事人还应当履行其他义务,如提供必要的条件和防止损失扩大。

(4)提供必要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同创造必要的方便条件,该项义务与协助义务紧密相连。当事人相互之间有协助履行的义务,就必须要为对方提供必要的条件。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同的履行原则?

律师分析: 劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...查看全文

劳动合同的履行原则

法律解析: 劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...查看全文

劳动合同的履行原则

法律分析:劳动合同的履行原则:_x000D_ 1、亲自履行原则,劳动合同需要由本人亲自履行;_x000D_ 2、实际履行的原则。合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利,不得以其他标的或方式来代替;...查看全文

劳动合同履行的原则

法律分析: 劳动合同履行的原则:一是亲自履行原则;二是实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务;三是全面履行原则,需按质、按量地履行全部义务;四是协作履行原则,双方当事人...查看全文

劳动合同的履行原则

法律解析: 劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...查看全文

劳动合同的履行原则

法律分析:劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳...查看全文

劳动合同履行的原则

法律分析:劳动合同履行的原则:一是亲自履行原则;二是实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务;三是全面履行原则,需按质、按量地履行全部义务;四是协作履行原则,双方...查看全文

特殊动产的物权变动规则

一、特殊动产的物权变动规则从民事法律的规定上看,动产的物权变动主要分为依据法律行为的变动以及基于事实行为发生的变动。1、依据法律行为产生的变动主要包括合同行为以及追认等,基于法律行为产生的变动的主要因素包括...查看全文

特殊动产的物权变动规则

我国相关法律规定,特殊动产指经济价值较大,维持价值较强,在法律上采取特殊管理和保护的可移动的物。特殊动产仅指船舶、航空器、汽车等交通工具。那么,特殊动产的物权变动规则呢?下面就由我为您详细介绍一下。...查看全文

劳动合同的全面履行原则

法律分析:劳动合同的全面履行原则,要求用人单位与劳动者按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,没有遗漏的履行义务。但是,用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准,劳动者可以依法有权拒绝履行义务...查看全文

劳动合同的亲自履行原则

法律分析:劳动合同的亲自履行原则指劳动合同双方当事人不得要求他人代为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...查看全文

劳动合同履行的法律原则

劳动合同履行的原则包括亲自履行、全面履行和协作履行,而根据《劳动合同法》第3条第2款规定,劳动合同一经订立即具有法律约束力,用人单位和劳动者应当切实履行合同规定的义务,否则将承担相应的法律责任。...查看全文

特殊动产物权变动规则

一是合同生效说。合同生效说是指物权变动不以交付或者登记为要件,只要双方达成合意,在合同订立之时物权即发生变动,办理物权变动登记的可以产生对抗第三人的效力。二是交付生效说。该观点认为《民法典》第二百零八条是关于动产的一般...查看全文

亲自履行劳动合同原则

劳动合同的亲自履行原则以及其他履行原则的重要性和作用。劳动合同是特定人之间的合同,必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,不允许他人代替。除非法律或合同另有规定,当事人应按照劳动合同的规定履行义务,全面、协作地完成合同约定的工作。劳...查看全文

解除劳动合同的特殊规定是什么

法律分析: 劳动合同的解除的特殊规定是:双方协商一致的,可以解除劳动合同;无过失性解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知对方;对方存在法律规定的过错的,可以随时解除劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位...查看全文

解除劳动合同的特殊规定是什么

法律分析: 解除劳动合同的特殊规定是:双方协商一致的,可以解除劳动合同;无过失性解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知对方;对方存在法律规定的过错的,可以随时解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳...查看全文

特殊侵权规则

法律解析: 1、因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼,由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任; 2、高度危险作业致人损害的侵权诉讼,由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任; 3、因环境...查看全文

特殊侵权规则?

律师分析: 1、因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼,由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任; 2、高度危险作业致人损害的侵权诉讼,由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任; 3、因环境...查看全文

劳动合同的履行原则有哪些?

律师分析: 劳动合同的履行原则如下:1、实际履行的原则。是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利,不得以其他标的或方式来代替;2、亲自履行原则;3、正确履行的原则;4、协作履行的原则。 【法律依据】:...查看全文

劳动合同履行的原则是什么?

1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则,具体包括如下内容:①在能够履行的...查看全文

推荐律师

李维刚

北京市-北京市-通州区

专职律师刑事辩护、刑事辩护

已服务213人次

热门法律问题