我国法律并未明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合“劳动者”定义的条件。他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，实习的本质只是课堂教学内容的延伸，并不会因学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习学生不能算作我国《劳动法》上规定的劳动者。
第二，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。劳动部于1996年10月1日颁布试行的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定：“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇”。但随着《工伤保险条例》于2004年1月1日起施行，前述《试行办法》已失效，而新的《工伤保险条例》并未继承上述实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。
大学生实习期间因工伤认定问题
律师回答
摘要：实习生不具备劳动者主体资格，也不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格。在我国法律中，实习生与实习单位之间不存在劳动关系，其权利义务关系不受劳动合同法保护。因此，实习生在实习期间受伤不能按照工伤认定进行处理，而应按一般民事侵权处理。
延伸阅读
结语：综上所述，根据我国法律的规定，实习生并不被明确规定为工伤赔偿主体，也不存在法律上和事实上的劳动关系。因此，在实习工作中受伤的实习生不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定，而应当按照一般民事侵权处理。实习生不具备劳动者主体资格，也不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，因此不能享受工伤保险待遇。这一立论在劳动法和工伤保险法的规定下得到了充分的解释和支持。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
大学生实习期间受伤认定为工伤吗
法律分析： 大学生实习期间受伤一般不认定为工伤。因为大学生实习期限与用人单位之间的关系是平等主体之间民事关系，而不是用人单位与劳动者之间的劳务关系，双方之间不存在隶属关系，没有任何一方处于弱势地位。 如果大学生是在在工作时间和工...查看全文
实习生实习期间不认定为工伤的原因
法律分析： 实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。” 可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就...查看全文
实习期间学生受伤责任归属问题
学生实习期受伤责任由实习单位和实习生根据实习协议或法律规定承担；实习不发工资可协商、投诉或起诉要求支付报酬；学生实习期受伤不算工伤，因为学生不属于劳动者范畴。...查看全文
大学生实习期间受伤属于工伤吗
法律分析： 1、大学生实习期间受伤不算工伤。实习生在实习期间发生工伤事故屡见不鲜，由于没有明确法律规定，作为弱势一方的实习生维权存在困难，同时，除个别地方出台地方法规或政府指导意见对实习生的工伤赔偿问题予以明确外，尚未有一部在...查看全文
学生实习期间工伤认定相关规定解读
实习生不具备劳动者主体资格，不能享受劳动法上的保障；然而，根据《工伤保险条例》，实习生在工作中遭受伤害符合工伤认定条件，应享受工伤待遇。然而，由于在校学生与实习单位没有建立劳动关系，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，只能按民事侵...查看全文
大学生实习期间发生意外算工伤吗？
1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3.但是，实习生不...查看全文
实习期间大学生受伤是否属于工伤？
实习生不享受工伤保险待遇。根据《劳动法》，实习生与用人单位没有劳动关系，实习是学习的一部分。只有属于工伤事故范围的职工才能获得工伤医疗待遇。在校大学生实习期间受伤不属于工伤，但可以向学校和实习单位请求人身损害赔偿。工伤的认定包括工...查看全文
大学生实习时受伤能否认定为工伤？
实习生不享受工伤保险待遇。根据劳动法规定，实习生与用人单位没有劳动关系，实习属于学习的一部分，与一般劳动者的劳动就业不同。只有属于工伤事故范围的职工才能获得工伤医疗待遇。在校学生实习过程中受伤不享受工伤保险待遇，但可以向学校和实习...查看全文
实习期间工伤认定
根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因...查看全文
实习期间不认定为工伤的原因？
律师分析： 1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动...查看全文
大学生实习期权益保障问题研究
大学实习生的权益保护与维权：未取得就业推荐表的实习生与单位不存在劳动关系，单位可不支付工资；取得推荐表的实习生则被认定为单位正式员工，受《劳动合同法》约束，单位应支付工资。实习期间，可约定工作时间、报酬、伤亡待遇及知识产权归属等事...查看全文
大学生实习期间产生工伤如何解决呢
法律分析: 大学生实习期间产生工伤，按一般人身侵权损害赔偿处理。有实习合同的，学校、实习单位、加害人、实习学生协商进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。《中华人民共和国民法典》第一...查看全文
学生实习期间遭受人身伤害的赔偿问题
人身损害的赔偿和承担份额取决于责任大小，损失不同赔偿标准也不同。在校实习生责任归属可分为三种情况：1、学校安排实习，学校和用人单位共同承担责任；2、学校未安排实习，实习单位承担主要责任，学校补充责任；3、未成年实习生，学校和实习单...查看全文
大学生实习期多长时间？
律师分析： 大学毕业来生实习期最长源六个月，有法律规定。实习期实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提...查看全文
大学生在实习期间发生意外属于工伤吗
法律分析:大学生在实习期间发生意外不属于工伤，申请工伤认定的其他是用人单位与劳动者存在劳动关系，实习期间大学生育劳动者不存在劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事...查看全文
大学生实习期间受伤是否符合工伤条件？
根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，与用人单位没有建立劳动关系，因此在校生的实习不属于劳动关系，实习生不享受工伤保险待遇。只有在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害...查看全文
学生实习期间受伤了
法律分析：学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一...查看全文
学生实习期间受伤了
法律分析：学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一...查看全文
学生实习期间受伤了
法律分析： 学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以...查看全文
实习期间工伤责任归属问题
在校学生无法与单位签订劳动合同，因此不能购买工伤保险。实习期间发生的意外事故只能通过民事诉讼索赔。建议学生在实习期间由单位和学校共同购买意外伤害保险。但需要注意的是，如果学生在试用期受伤，双方尚未签订劳动合同，但劳动关系已存在，单...查看全文
推荐律师
敖玮杰
北京市-北京市-东城区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务67人次
热门法律问题
